主讲老师:梁延辉第五章人力资源开发与管理主要内容第一节 人力资源的基本理论 人性的四大假设、以人为本的管理思想、人力资本理论第二节人力资源开发人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系第三节现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理的一般特点、基本概念、原理、原则、职能和作用三大基石和两种测量技术第一节 人力资源的基本理论 P137一、人的管理哲学人性假设 (一)人性内容及特征人性,即人的本性。人的本
三、人力资本理论 P149 (一)人力资本理论的产生(二) 人力资本基本概念(考点) 人力资本,是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 (二) 人力资本基本概念(续) 包含以下几方面含义:人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内。人力资本直接由投资费用转化而来。(保键费用、教育费用、迁移费用等的支出。人力资本的本质功能是,与物
第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(一)1【单选题】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A:主观判断法主要考虑企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关B:主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法避免了个人预测的片面性D:主观判断法不需要最高管理层加以控制本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计
二护理人力资源管理 有护士管理规定岗位职责岗位技术能力要求和工作标准同工同酬.1有护士管理规定对各项护理工作有统一明确的岗位职责和工作标准有考评和监督【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定岗位职责和工作标准2.相关人员知晓本部门本岗位的人员资质与履职要求.1有护士管理规定对各项护理工作有统一明确的岗位职责和工作标准有考评和监督【B】符合C并1.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求2.
第五章人力资源规划-第二节人力资源预测与平衡(二)及第三节人力资源信息系统1【单选题】?分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。A:?主观判断法B:?回归分析法C:?时间序列分析法D:?配对比较法本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有313人答过,平均正确率?5783%参考解析:回归分析法是通过确定企业的业务活动
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第六章人力资源管理的理论基础Chp6 The Academic Foundation of Human Resource Management人性假设理论Theory X—Theory Y Theory YEmployee is not lazyMust create work setting to build in
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 人力资源管理的理论基础一人力资源管理的学科基础二人性假设理论三激励理论四案例分析哲学基础人力 资源 管理管理学基础经济学基础一人力资源管理的学科基础马克思关于人的本质个性和价值的学说人力资本理论激励理论基本原理权变思想生理的需要安全的需要自我实现的需要受人尊敬的需要社交的需要(人际关系学说)
X理论-Y理论-超Y理论超Y理论复杂人假设动机行为改造型理论强化理论安全需要赫茨伯格的双因素理论(1)不满意 没有不满意40促使管理者注意工作内容方面因素的重要性促使管理者在激励员工时必须要区分激励因素和保健因素在人力资源管理过程中要采取有效的措施将保健因素尽可能地转化为激励因素从而扩大激励范围个人目标
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人力资源管理理论基础人性假设和激励理论人力资本与人本管理理论人力资源管理政策与实践每项管理的决策与措施都是与人性与其行为有关的假设人力资源管理基础理论人性假设XY理论超Y理论Z理论激励理论需求层次理论双因素理论公平理论成熟理论期望理论等组织均衡理
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第十三章人力资本投资理论[本章考情分析]年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分 4题5分20l0年3题3分1题2分 4题5分2011年5题5分1题2分 6题7分2012年6题6分1题2分---7题8分2013年6题
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