A.卷一:三简答题(每小题10分共30分 )1.延长工作时间的条件限度及工资支付标准2.劳动合同与集体合同区别3解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四案例分析题(每小题10分共20分 )1.甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期8个月月工资3000元8个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行2002年4月因饭店餐饮部
案例1:张某等6人系某县中学教师自1981年起即在该中学任教与学校未签订劳动合同也一直未转入正式编制1999年2月县为减少财政压力发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》某中学根据这一通知将张某等6人辞退张某等6人认为已任教多年被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金并认为多年来6人以民办教师身份任教某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分即向县劳动争议仲裁委员会提
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用人单位有过错劳动者单方解除劳动合同案情介绍 二非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时应当合并计算 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向
案情回放 王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求
高中政治第二轮复习:劳动者班级:_________ :_________ 小组:_________ 评价:__________ 【考点展示]】劳动者:劳动与就业劳动光荣树立正确的择业观念维护劳动者的权益【六环节】一.导——老师导入新课(7分钟)二.思——学生自主学习(15分钟)任务一:基础要点梳理:劳动与就业劳动:劳动是物质财富和----------的创造活动是人类文明进
朱某原是某商场的司机并与商场签订了为期5年的劳动合同双方在合同中约定若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金5万元在商场工作期间他踏实肯干同时又生性正直疾恶如仇他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后常遭到此人的报复打击朱某一忍再忍后来两人终于发生了激烈的争吵争吵中朱某提出不在商场干了结果从争吵发生的第二日起朱某就没来上班并于一周后与一出租汽车签定了劳动合同成为了一名出租
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级案例1 员工张某受雇于一家外贸每天的工作时间是下午3:00—晚上拿22:00由于张某的家离单位很远所以要乘公交车并且公交车的末班车的时间为10.30所以能够满足张某的需要但是有一天突然宣布因为工作要求把工作时间调整为3:30---10:30比原来晚了30分钟因此张某不可能赶上末班车了于是张某找到要求按原来时间上班公
案例分析(本大题共三小题每小题10分共30分) 1.郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同工作岗位为糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由给其3个月医疗期并通知其自行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出自己已怀孕3个月并提供了医院有关证明2002年8月15日厂方仍以郭女士患有乙肝
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