- 1 - 员工奖金分配管理制度为保证每位员工的奖金及时发放到位,防止某些分出现个别员工到年终无奖金的情况发生,决定对全体员工的奖金提留和分配作出如下规定:一、各岗位人员的应得计提奖金,统一并入到各岗位人员的月工资表奖金提留栏中计提。根据不同岗位人员的奖金提留比例在发放月绩效工资时提留年终奖金,如扣除提留年终奖金后当月领取工资低于国家规定基本生活费时,不予提留。各岗位人员的年终奖
为保证每位员工的奖金及时发放到位,防止某些分出现个别员工到年终无奖金的情况发生,决定对全体员工的奖金提留和分配作出如下规定:一、各岗位人员的应得计提奖金,统一并入到各岗位人员的月工资表奖金提留栏中计提。二、根据不同岗位人员的奖金提留比例在发放月绩效工资时提留年终奖金,如扣除提留年终奖金后当月领取工资低于国家规定基本生活费时,不予提留。三、各岗位人员的年终奖金提留达到规定的提留额
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国电康平发电有限电气试验班奖金分配办法QKFD-253-20-20091 范围本标准适用于国电康平发电有限设备部电气试验班所有职工2 总则本考核办法规定经济责任制的考核原则内容考核形式奖惩范围及奖金分配原则考核项目等经济责任制的考核是打破平均主义充分体现按劳分配多劳多得劳动收益100参加考核的原则经济责任制的考核内容是根据上级下达的生产任务结合本班的实际情况进行考核每月班长向班
××××股份有限文 件 ××××股份字〔2011〕 号员工奖金分配方案为加强员工参与经营的管理意识,调动全体员工参与到经营管理的主观能动性,健全员工薪资福利体系,使的经营跃上一个新台阶,特制定本方案。一、本方案适用于全体员工。二、该方案以整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则,充分体现目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神。三、主要内容:(一)奖励计提比例1在核算周期
员工奖惩管理制度(试行)1.目的 为规范门店的奖惩流程做到有奖有惩奖惩分明增强员工遵纪守法和自我约束意识激发员工的积极性和创造性2.使用范围适用于门店全体员工3.职责3.1各门店负责对员工的奖惩行为进行提报3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实4.制度4.1员工奖励奖励分为:通报表扬嘉奖记功记大功四种并可依据事迹大小给予当事人奖金加薪奖励4.1.1员工具有下列事迹之一者予以通报表
报酬制度案例奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假恪遵规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(600620
奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假按照规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全
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员工奖惩管理 HYPERLINK :.zz 制度?--------------------------------------------------------------------------------? 第一章 总则第一条:为维护的劳动纪律和各项 HYPERLINK :.zz 制度保障各项工作的正常进行激励员
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