大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2014_.doc

    2014经济师初级人力讲义 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业促进就

  • 2014_节.doc

    2014经济师初级人力讲义 第十章第四节第四节 职业安全与健康知识点一职业损伤(Z) 知识点二职业病的预防和认定(X) 知识点三过度劳动与过劳死(Y)知识点一职业损伤(Z) 1.定义:泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤2.新型职业病:①电脑办公时间过长带来的危害②长期在空调密闭

  • 2014_.doc

    2014经济师初级人力讲义 第十六章知识点一工时制度的内容(X)知识点二延长工作时间的工资报酬 (X)知识点一工时制度的内容(X) 1.标准工时制度标准工时是法律规定的国家机关社会团体企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日即劳动者每日工作时间8小时每周工作时间40小时 2.不定时工作制(1)不定时工作制是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的

  • 2014_.doc

    2014经济师初级人力讲义 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点四劳动法律关系与劳动关系的区别与联系(X)知识点一劳动关系(X) 1.劳动关系含义:它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2.劳动法调整的劳动关系通常被称为

  • 2014_节.doc

    2014经济师初级人力讲义 第四章第四节第四节人力资源管理部门及其责任知识点一人力资源管理人员的类型(Y)知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点三大中型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点一人力资源管理人员的类型(Y)1.通才:负责多个相互联系的人力资源管理工作职能方面的工作如:人事助理2.专才:只专注于人力资源管理各项工作

  • 2014_一节.doc

    2014经济师初级人力讲义 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点六培训协议与服务期(X) 知识点一录用信(X) 1.定义: 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单

  • 2014_五节.doc

    2014经济师初级人力讲义 第十章第五节第五节 员工援助计划知识点一员工援助计划的含义(Z)知识点二员工援助计划的类型 (X)知识点三员工援助计划的主要内容 (X)知识点一员工援助计划的含义(Z)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题由组织出资为员工设置的系统服务项目 知识点二员工援助计划的类型 (X)1.根据事实时间长短划分:长期和

  • 2014_二节.doc

    2014经济师初级人力讲义 第十章第二节第二节 企业规章制度管理知识点一员工请假管理制度(X) 知识点二企业奖惩制度(Y) 知识点一员工请假管理制度(X)※分病假和事假两种①企业不能擅自增减病假期的期限更不能将病假视为事假处理②职工连续工作满一年的享受带薪年假③孕期女员工提出假期申请企业可以酌情处理知识点二企业奖惩制度(Y)1.对象和时机:对谁

  • 2014_一节.doc

    2014经济师初级人力讲义 第四章第一节第一节人力资源管理的概念知识点一人力资源的定义(Y)知识点二人力资源的主要特征(X)知识点三人力资源的作用(Z)知识点一人力资源的定义(Y)所谓人力资源是一种以人为载体的资源是存在于人体中以体能知识技能能力个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源人力资源和其他资源一样具有物质性可用性有限性物质性:有一定的人口

  • 2014_节.doc

    2014经济师初级人力讲义 第八章第四节第四节 奖金知识点一奖金定义(Y) 知识点二个人奖励计划(X) 知识点一奖金定义(Y)(11年) 奖金定义: 又称浮动薪酬是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分奖金设立目的: 是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部