合肥学院教职工年度考核实施细则(试行) 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩激励教职工提高政治业务素质认真履行职责并为晋升聘任奖惩培训辞退以及绩效工资分配等项工作提供依据根据省市有关文件精神结合我校实际特制定本实施细则 一考核范围 (一)考核年度内全校在职职工(不含人才租赁人员聘用人员返聘人员) (二)因工作需要已履行借调手续被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习挂职锻炼以
音乐学院教职工年度绩效考核细则(试行)一考核原则 年度绩效考核坚持注重实绩激励为主分类组织分级实施的原则 二考核对象 音乐学院所有在编在岗教职工三考核组织在学院分管指导下成立各系年度绩效考核小组由各教研室具体负责教师岗位职责完成情况的考核 四考核方式每年6月30日前每位教职工根据本学年任务完成情况按评分表的考核内容逐项进行评分和积分各系和教研室审核后后报学院审定并公示五教学科研人员考
数学与信息科学学院教职工学年度岗位履职考核 实 施 细 则为强化岗位管理落实教职工岗位职责根据学校有关文件精神及规定结合学院实际情况特制定本实施细则一考核目的学年度岗位履职考核是学年度综合考核的重要组成部分也是对教职工发放岗位津贴和教职工竞聘上岗的重要依据二考核原则(一)定性与定量考核相结合的原则对教职工岗位职责中的学科建设学术梯队培养承担社会服务工作等方面要求定性考核对教学科研等学术绩效要求定量
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纪律性是否严格遵守工作纪律和规章制度不迟到早退缺勤串岗起哄闹事对待上级同事外部人员是否有礼貌注意礼仪协调性工作是否充分考虑他人处境是否能够主动协助上级和同事工作是否具有团队精神积极性为改变现状是否高昂热情积极执行工作对分配的任务是否讲条件主动积极尽量多做工作是否积极学习日常业务执行上所需的知识责任感能否认清自己在组织中的角色地位并对此负责工作是否能没指导监督亦能明快迅速地完成对工作中的失误是否
附件1教师考核实施细则考核指标考核项目考核标准内容办法分值自评分职能部门考评小组一师德建设(一)政治态度考核标准:能坚持正确的政治方向用正确的政治观点教育学生德高身正具有奉献精神积极参加政治学习工作中有开拓创新意识积极参加学校的教育教学改革体现主人翁地位为学校发展积极献计献策考核内容:1.一学期无正当理由不参加升旗仪式政治学习等活动扣每次1-2分2.不按时上交学校要求的各类材料(如学习笔记总结等)
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经管系学生综合素质考核实施细则(试行)第一章 总 则第一条 为了激励学生积极上进培养竞争意识和自我教育自我管理自我服务的能力促进学生德智体美全面发展加强系风学风建设全面客观公平地评价学生在校期间的各种表现为学年鉴定奖学金评定优秀毕业生评选先进班级评选和发展党员推荐实训和就业等提供可靠的依据根据《抚州职业技术学院学生管理手册》的规定结合经管系学生管理工作的实际情况特制定本实施细则第二条 本细则
林芝至米林机场专用公路新改建工程监理工作综合考核实施办法第一章 总 则第一条 为加强对监理工作的管理确保监理工作的质量依据《监理工作管理办法》等规定制定本办法第二条 本办法是依照优质优价的原则落实监理单位定期考核评比奖惩和确定《监理服务合同》中奖励基金分配的激励手段第三条 本办法适用于所有参与本项目监理服务的监理单位第四条 监理工作综合考核分为定量考核与定性评定定量考核采取评定分数方式按
奉化高级中学教职工绩效考核实施细则目 录第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的对象第六条 绩效考核的组织第三章 绩效考核奖的项目与权重第七条 绩效考核奖金的来源及总额第八条 绩效考核的项目与
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