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新产品开发思路的展开1饰品的扩展化3饰品的日常化潮流从上面的相对比例图中可以发现更多的消费者考虑的是饰品的样式价格以及流行趋势的因素 千寻(千寻连锁(中国)机构 )经营类别:首饰项链发饰胸针鞋花等定位于国内女性高档发饰品专卖店目前终端专卖店已达200多家 自称是国内最专业的女性中高档发饰品专卖连锁机构核心诉求:中国唯一专业女性发饰品专卖店口号:千寻发饰唯美至纯优势:产品丰富诉求专一将发饰品作为唯一
2014年产假规定如下: 女职工产假分别按下列情况执行 第一单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天 第二难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天 98天产假 女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育实行晚育的增加产假30天难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15
苏州晚婚晚育可享128天假 《女职工劳动保护特别规定》近日公布施行该《规定》对1988年版《女职工劳动保护规定》进行了全面补充完善女职工生育享受的产假调整为98天并规范了产假待遇等内容昨天苏州市总工会女工部结合当地情况对上述《规定》进行了解读 晚婚晚育女职工产假再加30天 苏州市总工会女工部副部长周琦介绍与1988年颁布的《女职工劳动保护规定》相比新颁布的《规定》最直观的变化就是将原来女职工生育享
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婚假产假节育假规定一婚假3天实行晚婚的增加20天二产假98天(其中产前假15天)难产施行剖腹产术产钳术臀位助娩术等手术(子痫产后出血〈多于500毫升〉的按难产对待)的增加15天多胞胎生育的每多生育一个增加15天已婚妇女晚育的增加30天给予男方护理假15天流产人工终止妊娠的按下列规定给予产假: 怀孕三个月以下的15天怀孕三个月至四个月的30天怀孕四个月至七个月的42天 怀孕七个月及以上的按正常
劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资具体的婚假 丧假 产假相关规定解读参考如下婚假:1员工结婚依法登记领取结婚证的婚假3天符合晚婚年龄(男年满25周岁女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者增加婚假10天2如到外地(指配偶工作所在地不含旅行结婚)结婚的根据旅途往返时间给路程假往返路途费用由员工自理丧假:1员工的直系亲属(父母配偶和子
产假哺乳假休假规定为完善及规范休假制度根据国家相关政策法规特制定关于产假哺乳假休假的相关规定:哺乳假:1人员资格:必须符合国家相关生育政策2休假时间:小孩出生至满周岁止工作时间每天一小时的哺乳假3哺乳假休假方式(只能选择其中一种) 第一:每周写一次假单上班时间每天一小时的假期(两种方式:提前一小时下班或推迟一小时上班) 第二:集中休两周的哺乳假只可抵为一个工作日多余时间不计4小孩
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