中信华南()东莞薪酬设计方案2010目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc29002381 第一章 总则 PAGEREF _Toc29002381 h 1 HYPERLINK l _Toc29002382 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc29002382 h 1 HYPERLINK l _Toc2900
薪酬设计方案(二)第一章 总则适用范围凡(以下简称为)的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施新制度的特点为适应发展的需要本制度打破原有工资制度重新制定薪酬体系使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励即:使薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工业绩紧密结合使薪酬与发展的短期收益中期收益与长期收
完整薪酬设计方案2010目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc525915866 第一章 总则 PAGEREF _Toc525915866 h 1 HYPERLINK l _Toc525915867 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc525915867 h 1 HYPERLINK l _Toc525915868
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XX薪酬设计 2薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析能力分析岗位评估匹配业绩结果等级架构职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略薪酬理念薪酬组成市场比较薪酬系统长期运营结果长期激励方案股票期权 递延现金更详尽的内容请参照
薪酬调整建议方案一总体思路与原则 1此次薪资调整为三个重点:其一调整企业内部的薪资结构其二调整员工的薪资构成比例体现以岗位和职务为基础按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则其三简化企业和员工薪资等级和结构增大薪资机制的作用弹性 2本着保证员工原有的报酬水平特别是低薪人员的收入水平不降低的原则主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整 3明确以岗位工资 津贴补贴 绩效工资为主的薪资制
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XX薪酬设计方案2010目 录 TOC o 1-3 h z l _Toc29002381 第一章 总则 PAGEREF _Toc29002381 h 1 l _Toc29002382 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc29002382 h 1 l _Toc29002383 第三章 薪酬结构 PAGEREF _Toc29002383 h 1
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AB薪酬设计方案I目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc4487134 第一章总则 REF _Toc4487134 \h 1 \l _Toc4487135 第二章薪酬结构 REF _Toc4487135 \h 2 \l _Toc4487136 第三章高管人员的薪酬体制 REF _Toc4487136 \h 6 \l _Toc4487137 第四章职能部门的薪酬体
目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc264926503 1 总则 PAGEREF _Toc264926503 h 1 HYPERLINK l _Toc264926504 1.1 简介 PAGEREF _Toc264926504 h 1 HYPERLINK l _Toc264926505 1.1.1 背景及规模简介
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