HR找上三茅 \* MERGEFORMAT4 QB/Z吉林省中东有限企业标准QB/Z-××-201*福利管理制度文件编号: 生效日期:受控编号:密级:秘密版次:Ver30修改状态:C/5总页数13正文11附录0编制:葛旭审核:汪梅批准:张有林吉林省中东有限(内部,注意保密)文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条
福利管理制度1目的为吸引保留激励优秀人才体现人性化关怀根据实际情况特制定本制度2适用范围本制度适用于总部及所属各分所有员工3员工福利种类:公共性福利:指为所有员工提供的福利特殊性福利:指为特殊情况下员工提供的福利4公共性福利社会保险.1为员工自转正后的当月起办理社会保险参保手续承担单位应缴纳部分员工承担个人应缴纳部分为员工办理养老失业工伤生育医疗五项保险具体缴费
某某有限管理程序文件编号版次文件名称福利管理制度部门名称行政人事部编写审核批准日期201471日期日期第一章 总则 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力充分体现某某有限(以下简称)对员工的关怀与尊爱特制定本制度 适用范围 本制度适用于所有正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理 责任部门 本制度由行政人事部负责起草解释与修订报总经理审批并签发执行 修订原
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: 一总则为了配合业务发展需要建立具有吸引力和竞争性的福利体系以达到吸引人才激励员工的目的特制订本制度二适用范围全所有员工及部门三基本福利项目1社会保险????????? 福利种类:养老失业医疗保险生育????????? 适用范围:全体正式员工(已在其他单位参保的除外)????????? 费用标准:XX万年????????? 详见《社会保险管理暂行办法》2工作环境保障????????? 福
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江苏融侨置业有限 福利管理制度10目的为构建行业富有竞争力的员工福利体系,增进员工归属感,体现人文关怀,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据具体情况,特制订如下福利制度。20适用范围本制度适用于江苏融侨置业有限全体员工。30带薪假期31 国家法定节假日员工在国家法定节假日期间享有全薪。32 年休假 员工在司连续工作满1年以上的享有年休假,年休假期间享有全薪。321 休假原则:① 员工在
商场岗位职责与主要工作为了加强管理完善各项 HYPERLINK :wenwen.sosozSearch.esp=SE5B7A5E4BD9CE588B6E5BAA6ch=w.search.intlink t _blank 工作制度促进商场发展壮大提高 HYPERLINK :wenwen.sosozSearch.esp=SE7BB8FE6B58EE6958
经营理念??? 以专求大 以精求强??? 场商互利 共谋双赢 经营宗旨 客户满意是我们永恒的追求 企业目标 让消费者满意 让经营者赚钱 管理人员工作守则?? 要遵章管理不营私舞弊?? 要廉洁自律不吃拿
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