瓯团[2009]17号共青团建瓯市委关于贯彻《建瓯市绩效问责暂行办法》的实施意见一目的意义及适用范围1为全面推进依法行政切实转变机关作风强化绩效管理提高行政效能和工作效率根据《建瓯市绩效问责暂行办法》的规定结合团市委实际特制定本实施意见2绩效问
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邗上街道五里社区四有一责实施意见为了认真贯彻落实省市区关于加快推进村级四有一责建设的文件精神我社区在十二五期间实施以有持续稳定的集体收入有功能齐全的活动阵地有先进适用的信息网络有群众拥护的双强(思想政治素质强科学发展能力强)带头人强化村党组织责任为主要内容的村(居)级四有一责建设行动计划进一步提高村(居)级党建工作水平提升村(居)级能力现根据上级要求并结合我社区实际提出如下实施意见 一主要目
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教育系统绩效工资考核分配工作实施意见 (讨论稿)为深化教育人事制度改革加强教师队伍建设促进教育事业科学发展根据《关于河东区事业单位绩效工资实施工作有关问题的处理意见》(临东人社发〔2014〕51号)精神 为切实做好教育系统绩效工资考核分配工作结合教育实际制定本实施意见 一指导思想以绩效工资实施为契机建立科学规范的收入分配机制充分发挥绩效工资的激励导向作用真正做到多劳多得优绩优酬促进广大教职工爱岗
绩效常见问题最常见的问题集中在三个方面:目标设定绩效执行及绩效结果的运用具体讲有一下一些:高层管理者与员工在目标订立时较难取得共识这一点在缺乏标准的民营企业中更为常见因为大家的评价标准不同就像没有一个统一刻度的尺子量出来的结果也是千差万别 管理人往往欠缺考评员工的技能或素质比如一些业务出身的者其的要点在于销售业绩忽视了其它管理方面(比如员工发展)方面的因素导致对员工评估时不能从全面发展的角
员工绩效实施失败的四大常见问题 绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益其最终目的是改善员工的工作表现在实现企业经营目标的同时提高员工的满意程度和未来的成就感最终达到企业和个人发展的双赢 绩效考核是一柄双刃剑用得好能最大限度地激发员工的热情挖掘员工的潜力反之则会挫伤员工给企业发展带来消极影响例如由于评估标
绩效考核修订意见南安市罗东中心小学2011年9月8日罗东中心小学绩效考核修订意见根据南教综(2010)31号《南安市中小学校及教职工绩效考核工作实施意见(试行)的通知》的文件精神为进一步完善我校教职工绩效考核工作结合罗学综(2009)30号《罗东中心学校绩效考核修订意见》的内容经第九届教代会全体代表讨论修订现将罗东中心学校绩效考核修订意见公布如下:一教职工绩效(一)师德师风15 分每位
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市国土资源局关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的实施意见各区县国土资源局市局各科室直属单位:为进一步增强干部队伍宗旨意识加强执政能力建设深入贯彻落实市第十一次党代会精神加快两化进程建设五个根据中共市委市人民《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》(自委发〔2012〕12号)结合国土系统实际现就我市国土资源系统开展治理庸懒散实施效能问责行动制定如下实施意见:一总体要求(一)指导思想以邓
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