2005年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理 试卷(课程代码6093)本试卷满分100分考试时间150分钟总分题号一二三四五六核分人题分102010301515复查人得分一填空题 (本大题共10小题每空分共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案错填不填均无分1.从经济和管理的角度看世界上的一切经济活动涉及五类资源即人力资源物力资源 财力资源___________
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人力资源管理(一)复习笔记 世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析 从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 特点:1不可剥夺性 2时代性 3时效性 4生物性 5能动性 6再生性 7增值性 (二)人力资源管理概念包括:宏观人力资源管理微观人力资源管
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人力资源与人力资本的区别是什么 人力资源与人力资本存在以下四点区别: ⑴两者所的焦点不同人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题 ⑵两者概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源人力资本是指所有投入的物质资本 ⑶两者的性质不同 ⑷两者研究的角度不同 2.比较人事管理与人力资源管理有何不同 人力资源管理与人事管理的区别主要表现在思想观念上而不是实际内容上 人力资源管理
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第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述一人力资源的概念: 从内涵上指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和它应包括数量和质量两个方面 二人力资源的特点:(多选)1不可剥夺性是最根本的特征(单选)2时代性3时效性4生物性人的最基本的生存需要(单选)5能动性6再生性7增值性 三人力资源管理的概念:宏观:是对一个国家或地区的人力资源实施的管理 微观:是特定
第一章 绪论1.世界上的资源可分为四大类(选择):人力资源自然资源资本资源和信息资源2.什么是人力资源如何理解人力资源的含义(特点)(简答) 人力资源是资源的一种要理解人力资源的含义必须从其内涵和特性两个方面去分析 从内涵上看人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应包括数量和质量两个方面 具有7个主要特点:(多选)1不可剥夺性(是最根
窗体顶端《经济学》(课程代码00800)第一大题:单项选择题1需求规律表明随着商品价格的上升消费者对商品的需求量会??? 【??? 】A.上升B.下降C.不变D.不确定2单一弹性的供给曲线??? 【? 】A.不经过原点B.是非直线形曲线C.曲线上各点弹性都不同D.曲线上各点弹性都等于13在市场经济中的经济职能体现在多个方面除了??? 【??? 】A.配置资源B.增进效率C.促进平等D.稳定经济
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