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2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
2012年经济师考试《中级人力资源》真题及答案_20121103说明:2012年11月3日举行的中级经济师考试已结束标准答案尚未公布考友们对此次考题意见很大为此身心备受煎熬 本人也是其中一位考生多日来持续真题及答案发布的进展情况可惜没有一份令人感到满意的答案为此小生通过大量搜索和精心整理特将环球网校和233网校发布的真题和答案汇编成word版本供各位评估考分小生在此感谢各位网校老师的辛苦
2014年经济师《中级人力资源》真题(8) 15 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法错误的是( ) A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 16 关于人力资源有效性指数的说法正确的是
2014年经济师《中级人力资源》真题(5) 9 关于组织结构的说法错误的是( ) A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构的内涵是企业员工在职权责三方面的结构关系 C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 D.组织结构与权责结构有本质的区别 10 组织结构中的纵向结构指的是( ) A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 : PAGE
2014年经济师《中级人力资源》真题(45) (五) 甲投资(以下简称甲)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市超市成立后与丙劳务派遣(以下简称丙)签订劳务派遣协议由丙派遣李某到超市工作不久甲与乙企业产生纠纷导致超市停业超市于是将李某退回丙丙以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同李某认为其在超市
2014年经济师《中级人力资源》真题(42) 85 (二) 某是一家中型软件一个月前将人力资源管理系统全面信息化为了节约时间人力资源部门没有与管理层就战略问题详细沟通就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统经过一个月的使用发现虽然人力资源部门对整个人力资源活动的控制加强了但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天抱怨系统缺乏灵活性与自己的工作内容无法对接最后
2014年经济师《中级人力资源》真题(33)65 关于战略性人力资源管理的说法正确的是() A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键 标准答案: C D e 66
2014年经济师《中级人力资源》真题(32)63 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括() A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段 64 关于组织设计的说法正确的是() A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B.静态设计只对组织结构进行设计 C.动态设计只对组织运行制度进行设计 D.现代的组织设计理论同时组织结构设计和运行制度设计
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