第二章 机构编制规定第六章?考勤管理规定第七章??休假管理规定第七章??休假管理规定第十章 离职管理规定第十二章 薪酬管理规定第十三章 员工奖惩规定
欢迎参加企业制度培训组织架构生产部采购 ◆制度传达学习 转正 所有被录用的员工通常需要经过三个月的试用期表现突出者可由本部门申请提前转正管理部会第一天或试用期内安排您参加新员工培训上班不足3个工作日辞职(或被认为试用不合格)不计发工资 试用期结束前15天由部门填写员工动态报告单对员工进行评估 试用期评估结果的三种情况:1合格转正 2延长试用期再考核 3不合格解除劳动合同关系
内部培训课程拟定后经研讨决定可行且签名下发的规章制度为现阶段经整理后认定要执行的考勤制度扯片盘管人员考勤制度薪酬制度试用期管理请假(含加班)制度班组长13905836264王金根请假(含加班)制度请假(含加班)制度奖罚制度离职管理规定2对未到达产量定额的员工解除劳动合同不属于的过错因此只按上一条发放在职期间的报酬不承担补偿责任可对发生下列情形之一的员工单方面解除劳动合同:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级分人事制度一人力行政部的部门职责二分员工入职流程三岗位职责培训考核薪资四分员工离职流程五相关表单六有问题找人力人力行政部的部门职责负责人力资源和行政两方面工作:招聘面试时的第一接触岗位帮助制订员工职业生涯规划让合适的人在适合的岗位上确保各项行政事务有序监督工作纪律秩序(负激励单一般过失单严重过失单)入职流程办理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1人事制度方便食品事业群人资本部 刘俊培 经理111 人事管理手册1.人事工作职务权限规定2.人员任用程序3.人员招募办法4.顾问聘用管理办法5.劳动合同管理办法6.员工人事档案管理办法7.出勤管理办法8.久任员工表彰办法9.国内出差管理办法1
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级凯尼奥2010规章制度拟订:行政部2010年3月6日欢迎您加入凯尼奥大家庭: 凯尼奥是
人员培训制度1试验室应根据行业要求并结合本部门的实际情况于当年年初提出人员培训申请提交技术部审核由经理批准后实施2试验室的人员培训申请应以书面形式上报内容应包括:培训人员培训项目时间地点等相关内容有特殊情况的应注明原因3试验人员在培训期间应合理地安排好各自的本职工作杜绝出现缺岗现象以致影响正常的生产4试验人员在培训获得上岗证书后由办公室统一备案证书原件由试验室统一管理严禁试验员私自拿走个人证书
专业技术人员培训管理制度为了加强业务学识提高业务能力更好的为患者服务按照《药品管理法》以及医院的总体部署和院长的要求制定本计划一.指导思想1.按照医院的总统部署和要求提高我科全员的业务素质更好的为患者服务2.按照国家对各级各类人员的不同要求达到掌握较宽的知识面熟悉掌握药学业务知识做好药学工作二.具体安排和要求1.参加医院组织的业务学习:全院认真参加医院安排的业务学校了解临床医学发展动态扩大知识面2
济南市高新区国税局强化培训 严格考核 认真做好大厅人员的管理工作信息来源:办公室 字号:【 javascript:doZoom(18) t _self 大 javascript:doZoom(16) t _self 中 javascript:doZoom(14) t _self 小 】 为有效提高窗口服务人员素质全面提升纳税服务水平近日济南市高新区国税局结合机构改革和上级
人员培训制度为提高本从业人员职业素质充实其业务知识与技能以增进工作质量及绩效特制定本制度凡本所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理一应成立教育培训部负责全共同性培训课程的举办年度月份培训课程的拟定呈报制定及修改培训制度以及对培训实施成果及时汇报总结二各部门应制定全年度培训计划汇总呈报三各部门应定期进行专业培训并推荐讲师或助教人选四参与培训人员在培训结束后应上交书面
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