让离职者成为企业的永久财富面对年底年初跳槽的高峰HR还能做些什么如何利用现用的资源面对主动流失人才的巨大比例更多的中国企业将重点放在招聘上认为挖来的员工是财富而辞职员工就是损失但正如ANTAL国际总裁Graeme Read总结:没有企业可百分之百地保留现有员工无论你提供多好的机会多高的薪酬或者多么优越的环境有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引但企业可以做的是不把这部分人作为损失反而继
让财富为你打工大多数人之所以跟钱之间总有不可逾越的鸿沟是因为他们不知道钱的活动能力钱跟人一样是有生命的每一块钱就是你的一个职员你的目标是让你的职员勤奋工作经过时间的沉淀人员会日益壮大工作效率会越练越高他们会帮你赚更多的钱积累到一定的财富时你就可以作为董事长早日享受退休生活以下六条法则也许是你获得通向财富之门的万能钥匙第一条了解小钱的威力很多人常常跟我说很想投资就是没钱其实他们的误区在于很多人都认为
永恒的财富崎岖的山路上,一辆中巴车在行驶,车上坐着十几个人,神态不一。第一排靠窗的位置,坐着一位两鬓微霜的中年男人。他一直盯着窗外,眼神却是一片茫然,也许还带着几分惶惑,几分愧疚。已经是深秋。寒风瑟瑟,一派萧条。只有路旁灿烂的枫叶,偶尔能照亮人们的眼睛。长途跋涉,车内的人们似乎都很疲惫,很多人随着车身摇动打起了瞌睡。中年男人眯起眼,皱起眉,甩了甩头,似乎想甩掉一些什么……半个月前。随
企业中的员工为什么离职在当今人才供需日益紧张的情况下员工的大量流失与变动成为了每一个老板的头疼的事但是为什么离职却是很多老板都没有想通的事有的企业老板说爱走就走走了再招但是作为老板没有想明白的是这些人走了重新招人会大量增加人工成本并耗费大量人力与物力当然也不乏一些明智的老板想出各种计策留住这些人才例如史玉柱说过走高工资的路根据我过去十几年的经历来看给员工高工资的时候实际成本是最低的是主动
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让老板成为真正的企业家==如何让老板轻松起来老板篇深圳市华夏企业管理咨询有限段伟超国际注册高级企业管理咨询师民营企业成功是老板的成功民营企业失败也是老板成功的因素导致的失败成也萧何败萧何本文从老板的角度剖析民营企业成功与失败的根源寄望对广大的民营企业老板们有所启示一民营企业成功的历史是老板个人成功的历史民营企业失败也是老板成功的因素导致的失败正所谓【因为成功所以失败】过去15年中国经济飞速发展
让第三者为企业创造高利润林伟贤实践家教育董事长 如果有一天你收到星巴克寄来的股东红利你买四川航空五折以上机票有免费的机场巴士坐有个卖空调的厂商坚决只送空调给你而不卖你不要觉得奇怪你以为这是骗局抑或是你占便宜了非也这是用更少得更多商业模式带来的福利 一个好的商业模式是共赢的每一个模式的参与者都会得到更多或者得到更多的利润或者得到更多更好的服务那么如何实现用更少得更多的商业模式呢 答案是第三
HYPERLINK 张掖二中 HYPERLINK 民乐一中 HYPERLINK 个人创业 记者:什么样的特质让富豪可以能人所不能成为富甲一方的成功者 胡润:在我看来一个普通人要想发财成为富豪必须具备五大特质即眼光胆子大才能坚持再加上那么一点点运气这五点是相辅相成彼此密切相关的有那些拥有大智慧的人才能最终作出正确判断这好比你去敲门一连敲了20扇门都没有打开的这时是
君富财富企业介绍第一部分:企业概况君富财富成立于2012年是沣沅弘(北京)控股有限下属子专注于中国市场财富阶层个人及家族的财富管理及品质生活等相关业务领域沣沅弘是一家有着全球顶尖人才的投资银行与投资管理类为多家企业金融机构提供广泛的投资金融服务及融资服务凭着风险意识与创新精神并进的核心理念多年来在资本市场及金融市场内取得了良好口碑君富财富以卓越品牌口碑成熟服务理念与成功管理经验
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