贵州省安顺黄果树铝业限部门工作月报表填报部门:人力资源部 2012 年元月31日2012年元月主要工作总结2012年2月重点工作袁泽银负责1完成总部在安铝召开2012年《工作会议纪要》工作2完成《安铝2011年工作总结》3完成和提
一人员异动分析—人员异动情况(2011年6月此数据截止6月30日)调入人数-24 研发中心 10 00品质部 62 1 品牌部 115计划招聘人数 4硬件部4127411012111 1710项目部序号工程部5硬件部10品质部15物业管理部20商务部三岗前培训1264
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日期: 2011 年 12 月 部门: 人力资源部12345678910111213141516171819202122232425262728293031应出勤加班天数调休天数实际出勤四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六林建飞VVOOVVVVVOOVV
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四月份行政人事部工作总结与计划报告主题:重建行政人事部:吸纳培养并尽量留住优秀人才建立健全并不断完善职责流程制度与机制增强改进和提升全员素质管理水平与高效执行力培养和打造核心管理团队营造优化和根植企业文化与博视共同成长大纲目录:组织存在问题诊断四月份工作总结报告存在问题及改进建议五月份工作计划报告正文:组织存在问题诊断通过一个月的实际工作与三天入职前学习考察对的人事行政总务后勤及各部门基本运作
文本名称月份部门汇报人月度总结9月人力资源部序号类别已完成工作项目小 结下月计划备注1培训工作1组织并实施管理人员内部制度落实培训2落实部培训事宜:开展培训情况问卷调查3协助开展档案管理培训4各部门培训工作开展:与部对接培训(已完成)彩印业务部月度培训(已完成)票据业务部月度培训开展(已完成)19月人力资源部组织培训三次各学员从开始的抵触到后来融入到培训流程中部门培训开展7次2部培训递
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人力资源部4月份工作总结本月人力资源部重点围绕以前较缺乏的地方开展了一些工作具体如下:一本月重点工作1招聘工作本月共入职 xx人离职 xx人全职工在职xxxx人在上月人力资源部的招聘工作较为滞后总经理提出几个重点要求的招聘岗位后本月围绕招聘人力资源部开展了大量的工作先后审核简历500多份翻阅原储备的简历200多份针对重点岗位招聘加大宣传力度取得了一定的效果先后通过视频和直接面试财务经理总经理秘
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