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    四、试用人员于报到时,应向人事部缴验下列表件:全户户口本及公立医院体格检查表;最后服务单位离职证明。保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。试用同意保证。人事。扶养亲属申报表。其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。五、凡有下列情况者,不得雇用:被夺公权尚未复权者。受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。受破产宣告,尚未撤销者。吸食鸦片或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有精神病或传染病者

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    员工聘用制度 一人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求: (一)缺员的补充 (二)突发的人员需求 (三)为了确保企业所需的专门人员 (四)为了确保新规划事业的人员 (五)当企业管理阶层需要扩充之时 (六)预选企业的经营者之时 (七)企业对组织有所调整之时 (八)为了使企业的组织更具活性化而必须导入外来的经验者时 二企业人事录用为企业发展储备人

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    员工聘用制度 第一条 为加强本员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定 第二条 本系统所有员工分为两类:正式员工和短期聘用员工 正式员工是本系统员工队伍的主体享受制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指有明确用期的临时工离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经同意后可与本续签聘用合同正式员工和短期聘用

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    员 工 录 用 制 度采用公平公正公开的原则根据的需要招聘录用员工招聘录用员工以面试的方式为主新聘用的员工实行试用期制度使用期限1—3个月新聘人员试用期到后由所在部门主管考核经理审核符合转正条件的给予转正报人事部备案不符合转正条件的经过沟通延长试用期或解除劳动合同以下情况均视为不符合录用条件:1 未满16周岁2 有欺瞒隐瞒行为者患有精神病或传染病者酗酒吸毒者亏空拖欠公款尚未清偿者工作能力不

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