活动名称: 员工入职员工跳槽离职辞退管理技巧及风险控制 活动开始时间: 2012-04-21 13:30 活动结束时间: 2012-04-21 17:00 主办方: 人事法务师广州考培中心广州市锐易咨询服务有限 报名截止: 2012-04-20 17:30 活动类
员工跳槽与辞退风险的控制与防范主办:上海普瑞思管理咨询有限时间:2010年12月10-11日 深圳12月17-18日 上海12月24-25日 北京费用:2500元人(包括授课费讲义证书午餐等)课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将
员工离职与辞退管理员工离职管理:正式员工辞职应提前三十天向本部门主管提出书面离职申请在未得到批准前应继续工作不得先行离职否则扣发该月工资试用期员工提出辞职需提前一周填写《离职申请表》通知本部门经理主管副总经理及人力资源部申请后人力资源部报员工主管主管副总人力资源部总经理审批后存档辞职人员办理离职交接手续必要时人力资源部应与离职人员深入沟通了解员工离职真实原因记录在《离职访谈记录表》中并存
2011年《人力资源法务师》职业认证报考通知???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?---企业最紧缺的人才企业最实效的岗位??各企事业单位:随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免
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Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level.themegallerypany LogoClick to edit Master title style企业员工入职法律风险防范2011-4企业人事管理的风险现象一:企业对员工的管理难度日益增大现象二:劳动争议案件持续增
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧选自中国劳动争议网培训2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述一人力资本与辞退成本二辞退员工管理三辞退面谈技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产资本的天性就是要追求更多 的利润人力资本 包括所有员
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