十八人力资源管理劳动合同制实施细则(已经11月2日职工代表大会审议通过)第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》《北京市劳动合同规定》和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》为保护劳动者和企业双方的合法权益结合实际特制定本细则第二条 全体职工应按照本细则之规定本着平等自愿协商一致的原则与企业签订劳动合同签订劳动合同的职工同时还要签订相应的专项协议书第三条 本实施细
人力资源管理制度第一章 总则为加强的人力资源管理明确人力资源管理权限及人力资源管理程序使人力资源管理工作有所遵循特制定本制度适用范围:本规定适用全体定薪员工即所有以月为单位发放薪资的从业人员除遵照国家有关法律规定外本的人事管理均依本制度规定办理第二章 人力资源管理权限总经理确定的部门设置和人员编制经理的任免去留及晋级决定全体员工的待遇人力资源部工作职责:协助各部门
七经 营 管 理机关及分工资管理暂 行 办 法第一章 总 则 第一条 为不断提高机关工作人员的工作效率体现监控与服务职能二者的统一性充分发挥现有专业分的专业特长调动全体职工的积极性促进综合经济效益的提高结合机关和分管理的实际情况特制定本办法第二条 工资总额控制与管理的原则 1.坚持两个低于的原则即:工资总额的增长低于经济效益增长的幅度职工实际工资水平的增长
七经 营 管 理机关及分工资管理暂 行 办 法第一章 总 则 第一条 为不断提高机关工作人员的工作效率体现监控与服务职能二者的统一性充分发挥现有专业分的专业特长调动全体职工的积极性促进综合经济效益的提高结合机关和分管理的实际情况特制定本办法第二条 工资总额控制与管理的原则 1.坚持两个低于的原则即:工资总额的增长低于经济效益增长的幅度职工实际工资水平的增长
人力资源管理制度汇编第一部分 人力资源管理制度及流程目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc9071391 第一章手册的目的…………… PAGEREF _Toc9071391 h 3 HYPERLINK l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 HY
人力资源管理制度(经 年 月 日 审议通过)目录第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事奖励与处分第十章 绩效考评第十一章 薪酬管理第十二章 员工福利第十三章 待岗与离职管理第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳动诉讼第十六章 项目人员及工资管理第十七章 附则 :
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人力资源2013—2017年发展规划一总体目标根据总体战略经营目标利用三到五年时间围绕核心产业以积蓄人力资本构建企业文化为目标整合组织流程规范人事体系建立素质模型优化薪酬激励通过人力资源的最大化发展有力地推动向现代化新型企业发展利用3到5年时间以培养为主挖掘为辅引进为补充造就一支有操守懂专业善经营能管理的人才队伍包括消防安装设计机电安装建筑智能化安装的专业人才及维护保养的专业人才的队伍
建筑规章制度工程项目质量总承包负责 HYPERLINK :.5151docsearch.aspmodulename=Articlefield=Titlekeyword=制度 t _blank 制度 为贯彻执行百年大计质量第一的建设方针特定本 HYPERLINK :.5151docsearch.aspmodulename=Artic
工程项目质量总承包负责制度 为贯彻执行百年大计质量第一的建设方针特定本制度如下: 项目经理是建筑施工过程中的管理者是工程项目的质量法人代表对承建的项目质量负总责为了精心组织精心施工严把质量关应做到: 一认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准不得随意降低质量评定标准 二合理搭配施工技术力量各级技术管理人员应持证上岗 三发挥工程技术人员的特点落实质量保证体系 四杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场对外
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