中层干部2007年竞聘上岗实施方案 为深化企业内部人事制度改革加强干部队伍建设结合实际经总经理办公会议研究决定对2007年中层干部的聘用实行竞聘上岗现制定如下竞聘上岗实施方案: 一指导思想: 为优化中层干部队伍提高企业管理水平和办事效益在人事管理中引入竞争机制在现有的编制数额内科学设置岗位坚持德才兼备注重实绩和公开公平竞争择优的原则打破人员原有身份和职务界限公开竞争聘任使人
中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以全员聘用分层聘任为主要内容的干部能进能出的用人机制以公开选拔竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高局干部队伍的素质以竞争促激励从而激发干部员工的工作积极性和创造性促进全局系统的全面发展现结合我局实际特制定本实施方案一指导思想以加快调整夯实基础精细管理十二字为指导思想二基本原则1坚持德才兼备任人
宁波中学2013年中层干部竞聘上岗实施方案为进一步推进学校内部管理体制改革不断完善与学校发展相适应的用人制度根据《党政干部选拔任用工作条例》《宁波市关于在直属学校(单位)推行中层干部竞聘上岗的实施意见》(甬教党[2004]13号)的精神和和学校实际制订2013年中层干部竞聘实施方案一指导思想以党的十大大精神和科学发展观为指导按照干部四化方针和德才兼备原则改革选人用人制度拓宽用人渠道完善中
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奎屯市第二中学中层干部竞聘实施方案为了认真贯彻执行市教育局党组《关于加强市直中小学干部队伍管理的意见》落实市委办市府办《关于深化中小学人事制度改革加强教师队伍管理的若干规定》的精神进一步加强我校干部队伍建设推进依法执教民主治校促进学校教育教学改革和发展根据市教育局党组要求结合我校实际中层干部实行竞聘上岗现制定如下实施方案 成立学校评议委员会 在校党支部的下成立以校长为主任委员书记副校长校长助理
铜罗中心小学中层副职干部竞聘上岗实施方案为进一步深化学校人事体制改革建立较为科学公开公正公平具有一定竞争机制积极鼓励优秀人才脱颖而出的干部聘用制度结合《吴江市教育局关于规范中小学中层机构设置和中层干部管理的意见》(吴教人[2011]49号)等文件精神特制定吴江市铜罗中心小学中层副职干部竞聘上岗实施方案一指导思想 以科学发展观和党的十七大精神为指针以全面贯彻落实国家教育工作会议精神实施国家
广西电力职业技术学院2013年部分岗位干部竞聘上岗实施方案为加快我院干部人事制度改革步伐建立健全公开平等竞争择优的选人用人机制实现干部选拔任用工作的科学化制度化规范化参照《党政干部选拔任用工作条例》(中发[2002]7号)和《广西壮族自治区高等学校党政干部选拔任用工作暂行办法》(桂党高工[2003]1号)等有关文件精神立足工作需要和我院干部队伍实际注重选拔优秀干部努力建设一支高素
城中区2012年部分科级职位竞争上岗实施方案 为了进一步推进干部人事制度改革构建干部竞争激励机制促进优秀人才脱颖而出努力建设一支高素质专业化的中层干部队伍提高干部工作民主化公开化程度扩大选人用人视野提高选人用人公信度和透明度根据《党政干部选拔任用条例》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等法律法规结合我区实际制定本实施方案指导原则 根据《党政干部选拔任用条例》规定竞争上
注:红字部分为我建议修改内容蓝字部分为建议删除内容请考虑关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案2008年10月为了进一步拓宽选人用人的渠道深化本内部人事制度改革导入现代人力资源管理理念建立平等竞争择优录用合理流动的用人机制和岗位管理机制充分调动员工的积极性努力建设高素质的物业队伍深入推进人员竞聘上岗工作结合实际对本[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗通过此次竞聘达到建设
xx部门部长岗位竞聘上岗方 案 为推进战略目标实现进一步优化组织结构提升组织管理能力为拓宽员工职业发展通道激励员工积极进取努力实现自身价值为引入竞争机制完善选人用人机制使德才兼备认同企业文化有志xx事业的优秀管理人才脱颖而出为xx持续发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑现将xx的10个部门部长岗位面向xx广大员工公开选拔组织开展竞聘上岗工作特制定本方案一竞聘工作
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