相关文档

• 有效培训评估的主要流程_下__徐剑_.doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的承担了人力资源管理的责任。EWART KEEP有效培训评估的主要流程（下）人力资源咨询顾问、职业培训讲师： 徐剑讲师邮箱：docentx

• 有效培训评估的主要流程_下__徐剑_(1).doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的承担了人力资源管理的责任。EWART KEEP有效培训评估的主要流程（下）人力资源咨询顾问、职业培训讲师： 徐剑讲师邮箱：docent

• 有效培训评估的主要流程_上_(徐剑).doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的承担了人力资源管理的责任。EWART KEEP有效培训评估的主要流程（上）人力资源咨询顾问、职业培训讲师 徐剑讲师邮箱：docentxu

• 有效培训评估的主要流程_上__徐剑_.doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的承担了人力资源管理的责任。EWART KEEP有效培训评估的主要流程（上）人力资源咨询顾问、职业培训讲师 徐剑讲师邮箱：docentxu

• 有效培训评估的主要流程(DOC_6).doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 有效培训评估的主要流程 培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的承担了人力资源管理的责任。 EWART KEEP 科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员

• 企业培训--有效培训评估的主要流程.doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 有效培训评估的主要流程有效培训评估的主要流程科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果，培训的效果难以评估。由于人们较为

• 培训效果评估流程.doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训效果评估流程流程名称培训效果评估流程编码受控状态执行核心部门人力资源部人力资源总监行为实施环节受训部门人力资源部培训主管人力资源部经理人力资源总监提出意见管理行为提供支持否是对受训者表现、业绩进行调查分

• 培训有效性评估表.doc

  培训有效性评估表编号：第0次修改培训类型培训地点培训天数学员数量合格人数合格率培训工作的组织、实施、监控、考核情况（包括培训内容）：企业文化培训培训教师授课水平、责任心：学员的实际操作能力和运用能力的情况： 存在问题及建议： 本次效果评价：管理部意见：注：此表格由培训负责人填写，管理部填写意见。培训有效性评估表编号：ＳＷ-F-014-Ａ第0次修改培训类型集中培训地点五楼会议室培训天数05天学员数

• 培训评估的一般流程.doc

  智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习，提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训评估的一般流程　　科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。　　一般说来，培训评估包括以下六个步骤：　　一、分析培训需求　　进行培训需求分析是培训项目设计的第一步，也是培训评估的第一步。不管一个培

• 培训有效性评估表一.doc

  培训有效性评估表 培训项目　培训对象　 培训时间　培训讲师　 培训简况 培训课程情况记录(包括讲师课程出勤率组织)　10-20分 学员考试成绩评估记录(包括笔试面试现场提问)　20-35分　学员认为可应用到工作中的要点　35-45分　学员认为本次培训需改进的地方　　学员认为还需要哪些方面的培训(内容或课程)评估结论 良好85-100 ( ) 好70-85 ( )