大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    *****酒店Victoria Hotel新入职员工培训计划表(一)部门/ Department:新 入 职 员 工 培训日期时间培训员培训内容授课方式课时12月7日上午8:00-9:55新员工欢迎仪式及员工自我介绍210:05-10:55培训\用餐\住宿管理制度讲解111:05-11:55组织机构设置及各部门职能介绍1

  • --开业(ppt_66).ppt

    酒店新员工培训手册一、培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础 二、培训时间安排二、 入职培训共分为 3天 , 其具体培训表如下: 第一天 培训内容: 1、培训纪律要求2、培训态度和培训的意义3、简介4、组织架构 5、客户服务流程 6、怎样成

  • --程部.ppt

    工 程部欢 迎 您!主要内容一、工程部在饭店中所起的作用二、工程部各班组介绍三、安全用电四、节能措施五、饭店主要工程设备、设施介绍六、各部门工程报修工作程序 一、工程部在酒店中所起的作用 在饭店经营管理中,工程部是全店设备、设施综合管理的一个职能部门。饭店的设备、设施的完好程度和良好运行管理状况,已成为饭店经营管理水平、服务质量和星级标准的重要标志之一。现代饭店设备、设施种类繁多,饭店设备可分为四

  • .doc

    新员工入职培训计划一酒店概况的介绍:杭州奇观大酒店是一家集住宿餐饮为一体的商务酒店余2011年11月动工土建2012年12月18日开始试营业距杭甬高速公路瓜沥出口处5公里杭州萧山国际机场仅8公里酒店共三层一二层为餐饮拥有豪华包厢15个大型宴会厅1个零点餐厅1个可同时容纳500人就餐名师打理:粤菜杭邦菜农家菜等菜系能满足您不同口味的需求三层客房布置温馨备有高速互联岗上网端口卫星电视24小时热水中央空

  • 前台.doc

    酒店前台新入职员工培训计划一常识及概括培训(一)培训目的:让初次基础酒店行业的新员工了解本岗位应具备的基本素质及知识为进一步培训岗位知识做必要铺垫(二)培训时间及内容: 培 训 日 期培 训 内 容培训讲师备注月 日1酒店职业道德的讲解说明 2岗位必备仪容仪表礼节礼貌的要求 3了解酒店员工违纪处罚规定 4如何正确出入酒店月日1了解酒店概况包括:酒店建店简介酒店主要者简介酒店行政结构简介了解本部

  • .doc

    酒水知识入职培训培训目标:1对酒吧酒水的全面认识 2熟悉酒吧员工的岗位职责酒吧工作程序及服务标准3以专业服务诠释五星级标准打造餐饮行业品牌管理模式受训人:酒吧服务员培训师:刘老师酒吧服务员组织人:人力资源部时间地点课时(60分钟课时)培训课程培训师培训方式考核方式培训参考教材场地器材预算(元)备注11月20号8:00—900多媒体会议厅1酒吧概述酒吧起源酒吧的分类酒吧的组织结构酒吧员工的岗位职责酒

  • .ppt

    欢迎参加 新员工入职培训HSKDivided into 3 Regions分布在3个地区North- Greater China Japan Korea North Pacific Islands 北 部 - 大中国 日本韩国 北太平洋岛屿 Central- South East Asia Bangladesh 中 部 - 东南亚地区和孟加拉国South

  • .doc

    人力资源部负责新员工主要培训内容主要培训内容:(1)酒店的基本概况公共知识应知应会掌握酒店部门构成分布明确酒店营业部门经营时间(2)熟悉跨世纪大酒店主要人及各部门经理介绍(附PPT幻灯片)相片酒店(播放视频)文化及重大影响事件及历年下榻酒店明星介绍(3)岗位责任工作内容操作标准工作流程推销技巧等(4)礼貌礼节仪容仪表的反复培训(5)综合素质的培训(包括职业道德服务意识卫生安全教育归属感价

  • 方案.doc

    酒店新入职员工培训方案人际交往中大家互相交流产生第一印象酒店服务中服务员给宾客第一印象新员工入职的培训是酒店给员工的第一印象第一印象一旦形成就很难再去扭转新员工是酒店的新生力量同时也是酒店发展和培养的重点因此新员工的培训就显得尤为重要而目前虽然很多酒店都能做到新员工入职培训这一部分工作但培训效果却不敢让人恭维有的酒店仅仅是培训一天到两天照本宣科地讲解一下《员工手册》和酒店的一些基本规章制度把

  • 概要.doc

    酒店招聘录用的 o 新员工 新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必须得知识和技能也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度因此酒店为使他们尽快掌握必要的知识技能和具备的素质必须对他们进行入职培训同时酒店是在一个不断变动的经济技术环境中生存与发展酒店员工的知识技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应是知识不断更新技能素质不断提高 o 酒店新员工 酒店新员工为何要进行培训酒店新

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部