牛店镇中心学校岗位竞聘实施方案为深化教育系统人事制度改革本着科学设岗公开竞聘的原则创新管理体制转换用人机制实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人的转变充分调动教师的工作积极性主动性依照《新密市教育系统岗位设置管理工作实施方案》和已报批的《牛店镇中心校岗位设置管理工作实施方案》特制订本方案一基本原则坚持按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理的原则坚持公开平等竞争择优依法办事的原则本着不减薪不减
店长店助课长竞聘上岗实施方案目的: 为进一步深化人事管理制度改革建立和完善竞争激励机制和管理干部能上能下的原则打造一支高素质管理团队根据董事会的用人策略切实以公开平等竟争择优的原则注重实绩破除论资排辈观念拓宽选人视野采取个人自荐竞聘演讲综合考核相结合方式为完成2010年工作目标提供组织保证二成立公开竞聘小组:组长:刘丰盛组员: 胡君及部门负责人三竞聘岗位1直营店店长(沙湖桥店东塘兴
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岗位竞聘实施方案为做好我校岗位设置组织实施和竞聘工作根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知》(豫办〔2010〕3号)和《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》等的文件精神结合我校实际根据按需设岗竞聘上岗量化考核按岗聘任的原则按照岗位设置科学运行管理规范职务能上能下待遇能高能低的改革方向逐步实现由身份管理向岗位管理转变体现向责任心强工作量足绩效突出师德高尚的优秀教师和优秀班主任
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: 竞聘上岗实施方案前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求深化XX人事制度改革建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制更好地选拔人才用好人才逐步形成优秀人才能够脱颖而出管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制同时通过竞聘上岗增强员工队伍危机意识和责任意识促进XX各项业务良性发展现根据国家有关规定结合XX新的组织结构和岗位设置方案制定本竞聘上岗实施方案为增强选拔过程
桥头河九年一贯制学校教职工岗位聘任实施方案一指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革调动教职工积极性增强教师的责任感认真履行工作岗位责任制促进教育教学质量办学水平和办学效益不断提高根据我校实际制定本方案二基本原则 (1)定岗定责原则 学校以小于编制数根据满工作量确定岗位职数聘任对象主要是在编在册本校教职工 (2)任人唯贤的原则 建立以实绩为核心的考核标准坚持职务与职责
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大畈镇卫生院竞聘上岗实施方案根据《通山县基层医疗卫生机构人事制度改革的实施方案》结合单位实际情况制订出单位人员竞聘上岗实施方案如下并严格按方案执行一定编定岗定技术要求 根据医院总定编的22人合理按各科室工作需要定岗位人数再按各岗位专业技术含量要求定岗位人员专业学历和执业资格(附:岗位设置表)竞聘条件凡参加竞聘人员必须具有各岗位相应执业资格和工作能力相应专业只能竞聘相应岗位 符合竞聘条件的一是
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