柳公权中学班主任工作量及工作过程考核实施办法(讨论稿)一指导思想:为了充分调动班主任工作的积极性主动性创造性发挥班主任在班级教育管理中的主导作用创建健康文明团结协作凝聚力强的优秀班集体特制定本考核办法二考核办法:1班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分各占50总分班主任常规工作考核分﹢班级工作成绩考核分2班主任常规工作考核采用倒扣分制采用月度考核的办法进行共计50分3班级工作成绩
班主任工作量化考核办法?为了发挥班主任在班级教育管理中的主导作用充分调动班主任工作的积极性主动性创造性促进班级管理工作的制度化规范化并为班主任聘任评优及发放班主任津贴等提供依据特制定本细则?一.考核办法:?1班主任考核分为学校考核管理和年级部考核管理学校考核由政教处负责分为学年考核学期综合评估考核和月常规考核(四个周为一个月两周按半个月计算超过两周按一月计算)三部分年级部的考核由年级部主任根据本年
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班主任工作绩效考核办法(试行)(讨论稿)?为加强班主任队伍建设强化班级规范管理明确班主任工作职责增强激励机制调动全体班主任的工作积极性保证学校各项工作顺利完成充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用促进班级管理工作的制度化规范化完善考评体系特制定班主任工作绩效考核办法??一考核办法??1.建立由校长副校长各职能部门等人员组成的班主任工作绩效考核小组具体由校务会负责考核评分 2.学校制定班
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班主任工作考评办法班主任工作是学校德育网络的基础班主任应遵守岗位职责努力创新管理好班级为形成班主任之间互相学习互相帮助互相竞争的良好风气为提高班级管理的实效对班主任工作实行考评每学期总评后表彰先进班主任考评项目及内容:(每项满分为10分) 1班主任须认真记录好《班主任工作手册》(含班级工作计划班级基本情况班级工作实录及班级工作总结) 每学期期中交学生处查阅期终送交学生处审阅评定存档
滨州学院班主任工作考核办法为全面客观公正的评价班主任工作确保班主任工作高效有序的运转根据《滨州学院班主任管理办法》制定本办法 一考核原则 1.客观公正公开民主的原则 2.教师与学生考核相结合的原则 3.平时与定期考核相结合的原则 4.定性与定量考核相结合的原则 二考核内容 班主任的考核内容包括德能勤绩四个方面: 1.德主要包括政治素质品德修养法
班主任工作量化月考核表(试行)高 ( )班 老师 年 月项目要目分值考核内容评分标准考核部门(人)考核得分备注出勤 15分1班主任会议10按时参加做好笔记迟到早退一次3扣分请假一次扣2分(公假不扣)无故缺席一次扣5分年级组学工处??2大型活动集会跟班5按时参加维持好秩序无安全事故无故缺席一次扣5分迟到早退不认真扣分3分请假
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