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2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303 例)-答案解析1.[答案]:C[解析]:用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的劳动保障行政部门可以责令改正并按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算处以罚款参见教材P2212.[答案]:D[解析]:参见教材P2213.[答案]:B[解析]:未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任
中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)1 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的体力劳动强度的劳动的劳动保障行政部门应责令改正并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算处以罚款元以上1000元以下元以上3000元以下元以上5000元以下元以上5000元以下2 劳动法律责任的形式不包括( )A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任3 用人单位违反规定未与劳动者
2011 年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练-答案解析1.[答案]:BCDE[解析]:本题考查劳动法律责任的形式选项A 属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式教材P2212.[答案]:ABCD[解析]:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任选项E 正确的表述应该是女职工生育享受产假少于90 天的参见教材P2213.[答案]:ACDE[解析]:参见教材P2214.[答案]:
2011年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2011年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次()。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作
第一章 组织激励1动机:指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的(2)外源性动机(外在动机):是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而完成某种行为完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身动机有三个要素:决定人行为的方
2015年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2015年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1、关于动机的说法,错误的是()A动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B努力水平越高,表明个人的动机越强C动机可以分为内源性动机和外源性动机D内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2、根据ERG理论
2010年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2010年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后
2017年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2017年中级经济师-人力资源管理真题注意:2017年真题按照2017年大纲命题,答案按照2017年教材内容,因此,在使用过程中如果碰到内容与当前教材不一样的,应以当前教材为准如果碰到内容当前教材没有的,应当放弃牛才教育特此提醒一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1动机是人们从事某种
2012年中级经济师-人力资源管理真题第 6 页 共 NUMS 6 页 2012年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重的需要2根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A效价B期望C工具D动机
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