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TOC o 1-3 u 1人力资源的概念及特点 PAGEREF _Toc3896 11.1人力资源的概念 PAGEREF _Toc25557 12人力资源管理风险及表现 PAGEREF _Toc1966 22.1人力资源管理风险的定义 PAGEREF _Toc32456 22.2企业人力资源管理风险的表现及对策 PAGEREF _Toc23161 2招聘风险 PAGEREF
现代企业人力资源管理发展九大趋势随着经济的全球化竞争的白热化国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争人才的差距将在根本上决定企业的差距无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业通过不断地相互学习与借鉴都加快了人力资源管理变革的步伐开始注重短期激励与长期激励的兼顾刚性制度与柔性文化的探合个人竞争与团队精神的统一更为重要的是这些发达国家的
四. 从粗放式人力资源投入到基于系统效率的人力资源精细化组合管理九. 从人力资源管理到人力资本管理
人力资源管理的发展趋势2009-03-18 15:59:16来源: t _blank 中国人力资源开发网(简称:中人网) : tagslist52349 t _blank 谢辉 跟贴 =893878 t _blank 分享到: javascript: o 分享到QQ空间 QQ空间 javascript: o 分享到新浪微博 新浪微博 javas
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人力资源发展趋势内容摘要 随着信息化时代的到来人力资源管理面临着诸多的挑战本文提出人力资源管理发展的十个大趋势包括战略人力资源工作外包化人力资本投资增大人才流动速度加快等这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法 关 键 词 人力资源 发展 趋势 随着知识经济时代的来临技术更新速度加快以及融资方式的多样化使得企业间的竞争由产品经营竞争发展到资本经营的竞争再逐渐发展到智力
人力资源管理的发展新趋势摘要:在网络技术的飞速发展以及知识经济快速增长的条件下企业中的人力资源管理不再沿袭过去的老路子而是出现了发展新趋势本文从两个角度出发分别介绍了知识经济条件下的人力资源管理新趋势和网络条件下的人力资源管理新趋势目的是提升企业的人力资源管理水平关键词:人力资源管理发展新趋势对现代企业来说必须重视企业管理而加强企业管理就不得不重视人力资源管理人力资源管理过程的关键是采用价值
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人力资源管理现状与发展趋势当前我国 HYPERLINK :.zlunwenjingjixue t _blank 经济高速发展市场竞争日益激烈人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素人力资源管理已成为企业管理工作的核心新的形势下我国的中小企业面临着前所未有的挑战加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施 一人力资源管理对企业的重要意义
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