HUMAN RESOURCES POLICY PROCEDURE人力资源政策与程序CONTENTS 目录 Section A HROrganisation Policy Guidelines 组织政策指南Authority and Responsibility for Policy Making制定政策的权限和责任A-0
越秀建材有限 越秀行政字【2011】0714号 人力资源政策1.招募政策德才兼备以德为先注重专业技术的原则——卓越工作才能良好操行和职业品德专业技术和职业技能团队合作精神发展潜能管理水平——招募员工最重个人的素质注重个人的专业技术和职业技能不拘一格原则——具体体现在:人力资
第一章 劳 动 就 业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业其实质实现劳动力与生产的结合从法律上把握词概念应明确下述要点1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格它包括两个必备条件:在法定劳动年龄
(此处写场所名称)(此处放场所LOGO)政 策 与 程 序部门:总经办起草人:文件编号:EX 0012009 招聘员工规定与程序规定:所有新员工的补充均需填写部门招聘员工申请经部门经理签字人事部审核编制报执行总经理审批后由人事部统一招聘程序:1人事部统一办理招聘2人事部第一次面试并要求应聘人员填写员工入职申请表3部门主管 经理第二次面试合格后签
1.目的 为实现质量方针对所有从事与质量有关的人员进行培训以满足规定的素质与技能要求2.范围本程序适用于与质量有关的所有人员的质量教育技术培训及考核3.术语依ISO9000:2000及ISOTS16949中的术语4.职责4.1 办负责培训工作的归口管理负责培训需求调查培训计划编制和组织实施记录并建立培训档案4.2各部门负责提报本部门的人员培训需求.4.3总经理负责培训计划的批准
1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员职责 办公室a)负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》b)负责《年度培训计划》的制定及监督实施c)负责上岗基础教育d)负责组织以培训效果进行评估各部门a)编制本部门员工《岗位工作人员任职要求》b)负责本部门员工的岗位
CAROL整隆电子(苏州)有限编 号PD018/EMSPD005人力资源控制程序版 本A0页 次l/3 1 目的 对各类人员进行培训以满足相应岗位规定要求保证质量(环境)体系有效运行 2 适用范围 适用于所有与质量体系环境体系有关的工作人员的培训 3 职责 3.1 事业支援部负责编制各部门负责人的《岗位工作任职要求》负责培训计划的制定及监督实施负责上岗基础教育
人力资源管理程序文件编号TH-QP-04版次A0页次 PAGE 1 NUMPAGES 21. 目的确保人力资源满足质量管理体系的要求2. 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员3. 职责 人力资源部负责人力资源的配备培训及考核 各相关部门负责提供本部门人力资源需求和培训需求申请并负责本部门人员上岗和在岗培训工作. 总经理负责批准年度培训计划4. 工作程序 人力资源的配备.1
政策POLICY员工餐厅管理规定编号REF CODE执行职位POSITION RESPONSIBLE人事福利主任Personnel Benefits Sup Kitchen Sup Canteen Staffs涉及部门DEPARTMENT CONCERNED所有部门All Departments目的:规范员工用餐行为维持员工用餐秩序政策与程序:员工就餐时 应主动出示员工胸卡及餐卡划餐卡后方
XXXXX有限责任 发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布人力资源管理程序XXXX有限责任企业标准 : PAGE 1 : : PAGE 1QXADY G03 031—2005 前 言本程序文件的附录A为规范性附录本程序文件的附录B为规范性附录本程序文件的附录C为规范性附录本程序文件的附录D为性附录本程序文件的附录E为性附录本程序文
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