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拟录用员工工作背景调查表调查日期:年月 日 调查人: 被调查人员曾任职单位名称曾任职单位联系提供以下信息的人员为□人力资源部□被调查人员的任职部门任职岗位任职起止日期自年月日 至 年月日离职原因□主动离职 原因 □被动离职 原因与上司、同事关系□很差□一般□良好 □非常好遵守规章制度情况□很差□一般□良好 □非常好是否已经解除劳动关
应聘人员背景调查表候选人:应聘职位:前任雇主:联系:被咨询者:现在职位:现任雇主:联系:候选人受雇佣时间: 到离职原因:被咨询者和候选人的关系请描述他她的工作职责在他她的工作经验中有哪些领域是比较擅长的请举例说明(他的优点)他她的工作业绩如何他她的个性如何他她是和什么样的人他她和上级下属的关系如何他她和其它人的关系如何(朋友等)他她的沟通技巧如何他她的力如何如果让您指出他她的缺
背景调查(Background Investigation)什么是背景调查 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集来核实求职者的个人的行为是一种能直接证明求职者情况的有效方法背景考察既可在深人 E99DA2E8AF95 o 面试 面试之前也可在其后进行这将花费一定的时间和财力但一般仍值得去做 通过背景调查可以证实求职者的教育和 E5B7A5E4BD
员工背景调查表性别家庭地址调查时间接受人及职务调查记录接受调配人岗 位接受调查人签字员工背景调查表性别家庭地址调查时间接受人及职务调查记录接受调配人岗 位接受调查人签字 : : :
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