根据的经营发展需要为进一步激发员工的工作积极性建立良好的激励机制和薪酬体系同时结合实际情况特制定本规定适用范围本规定适用于本部各部门各子分可参照拟定本方案二内容(一)薪酬方案设计的指导思想和原则1根据岗位职务所需的工作技能工作责任工作强度工作条件以及本人的工作绩效适当拉开岗位的分配差距使薪酬分配向技术含量高责任重的岗位倾斜充分发挥薪酬的激励作用2利用薪酬的杠杆作用
11 浙江xx有限薪酬设计方案2006-01目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc124438277 第一章薪酬体系 PAGEREF _Toc124438277 h 3 HYPERLINK l _Toc124438278 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc124438278 h 4 HY
薪酬设计咨询建议书目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc138058858 一本薪酬设计给贵带来的价值 PAGEREF _Toc138058858 h 2 HYPERLINK l _Toc138058859 二我们的项目范围 PAGEREF _Toc138058859 h 3 HYPERLINK l _Toc138058
11 浙江xx有限薪酬设计方案2006-01目 录 TOC o 1-2 h z u l _Toc124438277 第一章薪酬体系 PAGEREF _Toc124438277 h 3 l _Toc124438278 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc124438278 h 4 l _Toc124438279 第三章决策层管理人员工
XXXXX薪酬方案?XXXXX薪酬方案(设计说明为了完善薪酬分配体系规范薪酬管理制度建立分配激励机制和自我约束机制参照XXXX司字(2002)37号文件精神依据《章程》和董事会有关决议制定本办法?一基本思路?1薪酬管理依据湖南省企业执行工资指导线的精神按照两低于的原则自主确定员工的薪酬水平?2坚持按岗按劳按效取酬的分配理念按定岗定编原则确定初始工资基数按销售收入
特殊条件下员工薪酬体系设计员工加班休假1. 计件工作制加班费 = 每日计件收入每日上班时数╳每日加班时数╳加班补贴系数加班补贴系数表加班时段平时周末法定假日加班补贴系数计件薪酬总额 = 计件工资百分奖金加班薪酬其中百分奖金=标准奖金╳百分比计算百分奖金首先要测算出员工每月要完成的标准件数并据此设计一个标准奖金然后根据员工每月完成产品件数的总额确定应得百分奖金的比率2. 标准工时制员工的标准小时工资
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目 录 第一章 总则…….............................................….………………………….……..…2第二章 工资总额…................................….……………………………….……....…3第三章 薪酬体系……........................................….…………
目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc28396376 总 则 PAGEREF _Toc28396376 h 2 HYPERLINK l _Toc28396377 第一章薪酬体系 PAGEREF _Toc28396377 h 3 HYPERLINK l _Toc28396378 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc28
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《人力资源实操2012年全新版》190元 《2012年管理咨询全案升级版46G(包含300套人力资源全案)》380元 QQ726920704单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文
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