湖南XXXX有限薪酬管理手册XXX管理咨询2001年12月31日目 录 TOC o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc530390729 h 1第二章 薪酬内容与结构 PAGEREF _Toc530390730 h 1第三章 工资级别 PAGEREF _Toc530390731 h 3第四章 试用期薪酬 PAGEREF _Toc530390732 h
安徽盛运股份有限薪酬管理手册北京太和睿信企业管理顾问有限2011年4月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc290912332第一章 总则 PAGEREF _Toc290912332 h 4HYPERLINK l _Toc290912333第一条引言 PAGEREF _Toc290912333 h 4HYPER
薪酬管理手册 湖南家辉基因技术有限1 湖南家辉基因技术有限薪酬管理手册新华信管理咨询2001年12月31日目录 TOC \o 1-3 第一章总则 REF _Toc530390729 \h 1第二章薪酬内容与结构 REF _Toc530390730 \h 1第三章工资级别 REF _Toc530390731 \h 3第四章试用期薪酬 REF _Toc530390732 \h 3第五章加
目 录薪酬管理制度 ……………………………………………………………………………… 2薪酬福利管理流程 ………………………………………………………………………… 15员工工资管理流程 ………………………………………………………………………… 16岗位评估要素权重分配调查表 …………………………………………………………… 17
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广东华美有限薪酬管理手册核准审查编写冉斌水藏玺吕嵘第一部分 总则1.1本制度是华美有限薪酬领域的最高纲领性文件为薪酬管理提供全面的准则和重要依据所有与薪酬相关的制度活动和行为都必须遵照并服从于本制度1.2本制度的目的在于为员工提供公平合理的劳动报酬以最大程度发挥薪酬对员工的激励作用有效地激发员工的积极性以便更好地实现的经营目标1.3本制度遵循国家深圳地区及相关地区
具有激励作用的管理手段固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股 ``````3级Non-Professionas Total Cash MDVariable Al.收获利润并向别处投资刺激创业朝三暮四两个鸡蛋激励惯性:弗洛姆激励力量目标价值×期望值望梅止渴OA OB IA IB个人需要导致不满意的因素 20企 业关系是生产力职务腐败是激励
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第 10 页 共 NUMS 10 页24 中国华西企业有限薪酬管理手册编制:人力资源部 审核: 经营管理班子审批:董事会 二零零九年八月二十七日目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u \l _Toc205253231 第一章薪酬管理总则与薪酬策略 REF _Toc205253231 \h 3 \l _Toc205253232 第二章薪酬类别与薪酬结构 REF _Toc20
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