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2014年年终奖制度核心内容:年终奖是是一年来的工作业绩奖励也是可给可不给的一个项目其中发放形式主要有双薪制绩效奖金红包本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放形式考核体系评价制度来体现发放年终奖与员工满意之间的关系 【阅读导航】 一年终奖的定义 二年终奖发放形式 三考核体系 四评价制度 【正文】 一年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金有的还包括了旅游奖励物质
关于2011年度年所得12万元以上个人所得税自行纳税网上申报有关事项的说明 -------------------------------------------------------------------------------- 发布日期:2012-01-01 一网上申报适用于只申报不补税也不退税的纳税人个人在申报时要首先进入青岛地税网上综合业务平台(:)在页面的左侧选择
化学原料及成品制造业年终奖金制度?第一条 依据本细则依据本人事管理规章规定制定。第二条 适用范围(一)本从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理。(二)本细则所称从业人员以本编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途
A、绩效奖金发放办法模板(制造类企业)目的:为鼓励员工有较佳的工作绩效表现,并使员工绩效奖金之核发有所依循,特制定本办法。范围:全体员工绩效奖金核发工作。原则:按公平、公开、公正的原则,对全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。权责:生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。财务部负责提供当月之利润达成率。人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖
薪金管理制度总则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法 第一条 为使本员工的薪金管理规范化国际化特制定本制度 第二条 本有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依本制度办理 第三条 本员工的职薪依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合
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