相关文档

• 中国网络人才发展计划切实解决企业招聘难问题——wangting.docx

  中国网络人才发展计划——解决企业招聘难题 ?网络工程师作为技术性岗位在岗位要求上一般都需要有一定的工作经验能够很快的上岗工作这样可以节省企业一定的员工培训成本但是对于目前的情况而言网络工程师供不应求而且有经验的网络工程师需要高工资高福利才能留住而针对刚刚走出大学校园的相关专业毕业生而言理论大于时间没有实践工作经验这类人群并不能满足企业的需求而对于毕业生来讲没有就业优势很多企业不愿接纳他们培养

• (智通人才网络招聘解决方案).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级TO：智通人才网 胡一智慧贡献详询：15270862128 您好此次给您带来的是我们智通人才网目前在南昌当地和全国招聘网的情况分析和给您搭配的一些套餐产品如果您对产品有任何异议欢迎您随时和我联系希望能有机会为您服务智通人才网简介智通人才网数据智通人才网产品价格智通人才网宣传与推广智通人才网简介智通人才网——中国

• 中国网络人才发展计划项目介绍.pdf

  #

• HR谈如何解决快速成长企业暖通人才招聘难的问题.doc

  HR谈如何解决快速成长企业暖通人才招聘难的问题某高速发展的企业产品从09年面世到2011年底销售额从亿猛增至12亿足见其业务发展至迅猛但是在其发展过程中也难免会碰到一些问题来尤其是人力资源管理而人力资源管理中最突出的问题就是暖通人员招聘难在暖通行业旺季暖通人才需求量大的时候人力资源部无法满足部门暖通人才需求从暖通招聘网()分析了解到除了暖通行业人才需求的时间过度集中有关外目前暖

• 网络招聘中的问题及解决对策.docx

  网络招聘中存在的问题及解决对策一存在的问题通过网络招聘可以使企业获得更大规模的求职者储备库可获得高素质的求职者缩短企业招聘的时间降低招聘成本等优点但是国内的网络招聘市场还不成熟网络招聘市场还存在着诸多问题如一方面是企业找不到足够的合适人才另一方面是大量的高校毕业生的毕业即失业还有为数不少的能力得不到充分施展找不到更好发展空间的在职人员即人才的供需不能达到很好的匹配等缺点如果不处理好这些问题不仅会损

• 企业网络招聘问题研究.doc

  内容摘要：随着互联网的普及以及网络技术的迅猛发展网络招聘正作为一种极有效的招聘方式在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用本文对网络招聘的特点及优势进行了概述对网络招聘的现状了进行了说明同时对网络招聘中存在的可信度低网络招聘的技术和网络应用水平不高信息量大难以处理等问题进行了阐述对网络招聘中信息量大难以甄选网络招聘不能代替整个招聘过程信息回复及处理不及时网络信息安全有待提高等问题进行了较深入的

• 20070325关于规划建设人才家园切实解决人才居住难问题的建议.doc

  #

• 解决招聘难题十问法.doc

  #

• 不解决这三大问题-难以招聘到满意的人才.docx

  不解决这三大问题 难以招聘到满意的人才每家企业都是可以通过重新设计人才招聘策略来解决人才招聘难题的 =tagkeyword=E6B091E4BC81 o 点击搜索 民企 t _blank 民企在招聘人才时面临的最大悲哀莫过于：通过多种渠道持续发布招聘信息却只有很少的人前来应聘而且前来应聘的人素质和能力远远低于企业的要求但是企业急需用人只能勉强地从矮子里面拔将军于是一系列的问题随之出现了：把能

• 人才招聘企划书.docx

  #