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附件二第 4 页 共 NUMS 4 页 融 资 担 保 有 限 公 司薪酬福利方案实施细则第一章总 则第一条按照及劳动管理部门有关规定,结合实际情况,制定并执行本方案。工资标准主要根据经营计划、效益目标和可持续发展战略,结合收入水平及同类收入水平制定。第二条收入,按相关规定执行。第三条本方案适用于本各类员工。基本内容第四条工资体系构成:员工薪酬=基本工
薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平
远鸿?薪酬管理制度1.总则根据远鸿发展战略目标遵照国家相关劳动人事管理政策规范及各子薪酬管理特制定本制度薪酬管理基本目标.1通过建立公平且有竞争性的薪酬管理体系吸引和留住所需的优秀人才保持在行业中和市场上的人才竞争力.2通过建立合理的薪酬结构充分调动与激发广大员工的工作积极性使员工积极地改善工作业绩和提高工作效率.3尽可能地体现企业价值观和企业文化推动团队协同工作薪
登封谷源农业发展有限员工薪酬暂行管理制度(试运行期间)第一章 概述一目的为规范的薪酬管理提高薪酬管理水平充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用特制定本制度二适用范围本制度适用于登封谷源农业发展有限总经理以下员工三薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励四薪酬分配原则1.公平性原则体现内部公平公正满足员工对薪酬分配的公平感2.竞争性原则使
薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支
XX薪酬管理制度一 总则本制度是依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上保证一个前提两个公平三项匹配:满足财务支付能力的要求注重内外部的公平奖金总额与业绩相匹配个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配个人奖金与绩效相匹配本制度
担保管理制度 第一章??? 总? 则第一条??? 为了扶持高新技术产业的发展解决中小企业融资担保的问题同时实现本管理制度化规范化科学化促进担保业务持续健康有序地开展防范和控制担保风险根据《中华人民共和国担保法》及有关法规和政策的规定特制定本办法第二条??? 本办法所称的担保主要是指借款担保等经济行为的担保此外本还为高新技术产业投资提供其它类型的业务担保第三条??? 本办法适用于本全
员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪
XX的薪酬管理制度1目的 薪酬是对员工的工作能力纪律业绩等方面考核的具体体现为了合理分配员工劳动报酬以延揽所需的人才维持具竞争力的人力资源并激励士气特制定本制度2适用范围本制度适用于金中华华灏总部各部门广东新一代商务管理有限事业部项目组全体员工各事业部分可根据实际情况以及当地劳动情况参照制订呈报总人力资源部管理中心审定各子参照执行但必须事前呈
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