相关文档

• 申请甄选技术.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级申请甄选技术中国人民大学劳动人事学院付亚和一加权申请技术1原理：将申请表中的每项内容都与企业的工作绩效建立数量联系以便提高初选的预测效度2程序：1)拟订申请表2)将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系3)建立加权申请表举 例1年龄年龄范围 绩效百分比 权重20以

• 推甄-申请指定项目甄试资料.doc

  推甄申請指定項目甄試資料學年度：89學年(編號158702)推甄(申請)學系：政治大學外交系 　　 學生班級：高三丙　孫惠慈一.指定項目甄試項目(請打?)：?面試?小論文□實做(操作)□其他 (請說明)二.面試方式時間過程教授的問題：87年3月21日5位教授問1位學生每個教授都會問他們依照「自述」（報名時交的那張非自傳）根據有問題

• 人员甄选与面试技巧.ppt

  人员甄选与面试技巧总部人力资源部面试的目的与应聘者交换有关咨询对人及对事之观点处世态度个人的咨询个人与工作的匹配让对方得到所需要的吸引合适条件的对象影响应聘者帮助双方做成最恰当的选拔与决定：双赢希望成为未来的支持者助力客户提纲一人员甄选基础准备面试评估结束面试提供资讯考核实施开场白二人员甄选六步骤三演练人员甄选的基本条件能融合于企业文化(配合)能满足专业需求(配合岗位)能满足个

• 6招募甄选.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 某毕业生到某成人高校应聘教师职位 主持面试的院长问她：你对我们学院了解多少这位大学生说：自我将个人履历投递给贵院以后我就从市教委的成教网上查阅了贵校的然后她不仅如数家珍地将学院成立建设发展的过程一一作了描述而且对该院注重教学质量以新的教育理念和严格的规章制度办学给予了很高的评价 她的应聘时间超过了别人十

• 招聘与甄选.ppt

  Click to Edit Master Title StyleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level? 西北工业大学管理学院 2008CHPT011-第四章第一节 人力资源招聘概述第二节 人力资源招聘程序第三节 人力资源招聘方法第四节 人力资源甄选人力资源招聘与甄

• 招聘与甄选.ppt

  按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層人力資源管理－用人招募與甄選指導老師：李宜伶 學生：陳進旺 8928049 陳志賓 8928041 解智鈞 8928039 陳永益 8928035目錄招募 招募過程 招募的多種選擇性 影響招募內外部的關係 招募內

• 招募与甄选.ppt

  按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層招募與甄選招募與甄選的環境背景花旗銀行台灣區總裁利明獻專訪如何培養國際化人才:.cw.twmediamedia.jspsuperID=v106subID=1397「世界是平的」--湯瑪斯?佛理曼(Thomas Friedman)全球化經濟的情勢中企業環境改變的趨勢：策略性資源的轉變：資本VS人力資源組織扁平化：新

• 招聘管理与面试甄选技巧.ppt

  招聘管理与面试甄选技巧主讲：彭荣模目 录招聘管理与招聘规划结构化面试的流程明确招人的标准如何有效识别和筛选简历面试经典问题类别及实施技巧面试过程控制及常见误区招聘评估与录用决策Ⅰ招聘管理与招聘规划根据德勤2005年中国高科技高成长50强企业首席执行官调查报告显示24的首席执行官们认为:未来最大的运营挑战是能否发现雇用和留住合格的员工雾里看花水中望月很难分辩这变幻莫测的世界人来人往花开花谢很难

• 技术支持申请单.doc

  技术支持申请单医院名称日 期申请人软件版本问题模块接单工程师需修改问题（新增）描述修改方案其 它完成日期客户验收签字评分负责人签字 : 大连东诺科技发展有限

• 技术审核申请表.doc

  #