浅谈无固定期限劳动合同的适用无固定期限劳动合同早在1995年实施的《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)便有明确规定但在实践中没有得到有效的执行使得劳动者的合法权益没有得到有效的保障《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动
12 编号:???? ??? 劳 动 合 同 书??甲 方: 乙 方: 合同签订日期:????? 年???月????日乙方联系: xxxx制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型:联系人及联系: 注
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别Differences between Fixed-term Labor Contract and Unfixed-term Labor Contract ??《劳动合同法》为保证劳动合同的长期化强调了无固定期限劳动合同的制定在广大的用人单位和劳动者范围内引起了很大的震动To guarantee the implementation of the l
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固定工制度基本特征:劳动力实行计划配置国家用工形式劳动管理=公共管理 (一)劳动合同三种期限的理解误区(四)无固定期限合同与固定工的区别 应当订立无固定期限劳动合同情形一:(一)应当订立无固定期限 劳动合同的情形(一)应当订立无固定期限
编号:??????? 劳 动 合 同 书?(固定期限)??甲 方: 乙 方: 签订日期:??????? 年????月???日北京市人力资源和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规甲乙双方经平等自愿协商一
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摘要:劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础无固定期限劳动合同是其重要形式之一它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义对于保护劳动者而言最应该给予劳动者的是一个稳定的工作稳定的工作是劳动者生存和发展的需要而无固定期限劳动合同无疑体现出了这种稳定性《劳动法》及《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同有明确规定但仍存在一些不足本论文将从分析无固定期限劳动合同的定义着手着重无固定期限劳动合同
编号:??????? 劳 动 合 同 书?(无固定期限)??甲 方:乙 方:?签订日期:??????? 年????? 月??????日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国 \t _blank 劳动法》、《中华人民共和国 \t _blank 劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法
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