相关文档

• 如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何认定严重违反企业规章制度 及其体系设计2课程目的培养预测劳动用工风险的思维习惯掌握预防劳动争议的实战技能技巧掌握简单实用的薪酬绩效知识与技能实现人力资源管理与劳动法的有机整合温馨提示 人力资源管理的最终目标：构建组织成员间的互信发展和谐的

• 严重违反规章制度的规定123.doc

  严重违反规章制度的规定 员工如有以下行为者属于严重违纪行为可立即将其解雇并不承担任何经济补偿金同时根据造成损失情况处以罚款触犯国家法律者将报送公安机关处理提供虚假学历证明隐瞒真实工作经历或严重的职业病传染病等而被录用的虚报各种业务开支票据伪造单据票证或虚报产量工时库存等其它欺骗的行为者违反规定私自调整库存及销售系统等重要者伪造或提供不真实的欺骗性请求休息或假称生病

• 超生乃严重违反规章制度.doc

  近年来生二胎的渐渐增多经常接到客户人力资源部门的咨询：对于生二胎的员工应该如何处理生二胎的员工是否有权休产假生二胎的员工怀孕期间如何计算工资待遇看来这一问题比较普遍法律规定也不是非常明确有必要予以澄清根据《劳动合同法》的规定因员工超生而解除劳动合同唯一能套用的是第三十九条：严重违反用人单位的规章制度但本人认为就算按此条解除劳动合同也应当满足：1规章制度明确规定员工超生乃严重违反规章制度的行

• 企业规章制度-如何制定才合法.ppt

  案例一：陈先生是园区一家供水有限的员工据他介绍．于2005年12月出台了一个新的请假制度按这个制度持不真实的医院疾病诊断书请病假一经查实请假3天以内的扣发半个月工资和各种津贴．当月的各种保险金全额由个人缴纳请病假3天以上5天以内的扣发一个月工资5天以上或一个月内累计10天以上的作除名处理 陈先生认为单位不能认为诊断书上所写的情况不实就对员工给予处罚如果医生诊断不准难道也要员工来负

• 2013年度严重违法违规企业名单.doc

  2013年度严重违法违规企业名单企业名称组织机构代码法定代表人(或负责人)生产地址违法违规行为处罚结果处罚日期处罚单位黑窝点文咏衡阳市雁峰区加工猪血豆腐中添加甲醛移送公安机关黑窝点赖永义湘潭市南盘岭冒用厂名厂址质量标志生产销售环保健康给水管移送公安机关黑窝点邓某衡阳市石鼓区向阳路5号使用非食用物质过氧化氢浸泡牛百叶移送公安机关湖南省质量技术监督局2014年5月14日 : :

• 如何解雇严重违纪员工.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何解雇严重违纪员工员工关系管理课程第十一组小组成员：温鹃妃 凌 榕 胡丽莹 黎苏进解雇依据 严重违反用人单位的规章制度的严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用

• 如何制定企业年度培训计划.ppt

  #

• 中小企业如何重新设计工资制度.doc

  案例：中小企业如何重新设计工资制度摘要 中小企业调整和重新设计工资制度时必须了解和掌握工资制度设计的流程工具方法和技术笔者结合多年为企业设计工资管理体系的实践探索了一条普遍适用较为简单的中小企业工资制度再设计途径供中小企业借鉴和参考 　　关键词 中小企业薪酬设计工资改革　　随着中小企业的不断发展和壮大部门岗位及人员不断增多管理复杂程度不断提高大部分中小企业将面临管理水平滞后于企业发展的

• 如何设计企业管理制度.doc

  如何设计企业管理制度当前的市场竞争已经深入到企业经营运作的各个层面高效的管理水平对企业生存和发展有着决定性的意义实践证明科学的组织制度是保证整体管理效率的基础企业拥有的制度体系是否科学与完善往往决定着企业能否健康高效地运转本书结合当前中国企业的现状系统讲述了企业组织制度设计的方法步骤及注意事项并详细...第一章 企业管理制度设计技巧第一章 企业管理制度设计技巧技能点1 如何定位企业管理制度?

• 企业规章制度设计原则与员工手册制定.ppt

  企业规章制度设计原则与员工手册制定提纲1新法对规章制度的基本要求2企业规章制度的类型和架构3考勤制度的常见误区与应对4奖惩制度的常见问题和处理5假期政策的制定原则和关键内容6绩效考核制度的问题与操作3有劳动法劳动合同法了企业规章制度还有用吗规章制度的三项作用A是法律法规的实施细则 《劳动法》第25条：严重违反规章制度的解雇某石化员工打架解雇争议案例45规章制度的三项作用B对法律法规