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西安电子科技大学网络教育XX学年X学期期末考试试题(模拟-1)课程名称:__培训开发与管理 考试形式: 闭 卷 学习中心:_________ 考试时间: 90分钟 姓 名:_____________ 学 号: 一 名词解释(每题3分合计15分)1.职业生涯管理 2.培训JIT3.胜任力培
绩效管理 培训开发的原则服从组织战略和规划的原则目标原则差异化原则激励原则讲究实效的原则效益原则培训较大组织任务人员分析管理培训实践管理培训游 戏.5.3 讨论法:也叫研讨法是就某个培训主题召集受训人员大家展开广泛而深入的讨论使受训人员在讨论中运用所学过的知识达到互相学习分享观点的培训效果通过讨论和交流可以使学员进一步理解所学过的知识可以训练学员的思维方式有助于培养学员的综合能力有助于培养科
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级TRAINING AND DEVELOPING 培训与发展任何用来发展雇员的知识技巧行为或态度以有助于达到组织目标的系统化过程根据实际工作的需要为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练培 训Training and DevelopmentTraining isthe acquisition of knowledge and skill for
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级三茅培训商城 HR的借力成长通道::hd.hrloo企业的【可持续发展】和【培训体系】培训与发展为什么称之为TD没有培训功能的管理发展规划什么样没有管理发展规划的培训体系什么用什么是【人员规划】【接班人规划】【人员规划】对学历经验人的定义什么是【职代规划】什么是【管理梯队培养三三制】分析纵向发展局限性横向发展
为什么称之为TD3. 人员发展的空间培训事宜管理培训个人诉求的个体局限性引导人们希望得到培训的要求不一定是的培训需求个人于利益的契合基于个人潜能开发的培训是否属于的当务之急和优先重点通过调查能够了解的各层次人员对于的基本态度和职业生涯打算.绩效问题是否重要员工能力是否适合2部门目标没有完成但员工午休四的现有培训资源调查有效的管理习惯如何激励督导员工每天的绩效数据管理团队
管理培训行业发展现状与趋势文蒋小华前言:管理培训越来越精细化与专业化像行课网走行业化发展道路定位于做于做中国最大的行业课程与行业讲师交易平台整合并细分国内大量优秀培训课程与培训师资源以帮助中国企业快速采购行业特色培训课程与行业资深培训师为使命彻底打破传统培训师横跨任何行业数十堂甚至上百堂不同领域的培训课题彻底消除过去培训行业非专业与非行家的现象培训行业到底何处何从呢是鲜花还是陷阱——培训机构面临的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Training Center培训成就未来培训中心案例:某制造型企业培训体系简介.宗旨造就善于学习和创新富有使命感和成就感的员工造人培训与开发培训.理念培训是实现战略的重要手段人力资源开发与产品开发并行造车更要造人培训是投资好首先是好老师越忙的人越需要学习培训.实践培训与人力资源管理并轨导入与实践现代企业培训理念200
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