平顶山市人力资源和社会保障局文件??? 平人社〔2011〕213号??? 关于开展2011年度平顶山市学术和技术带头人选拔工作的通知各县(市区)人力资源和社会保障局市直有关企事业单位:??? 根据《中共平顶山市委平顶山市人民关于印发〈平顶山市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)〉的通知》(平发〔2010〕10号)实施777人才计划的要求按照《平顶山市人民批转〈市人事劳动局等部门关于
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附件1凉山州学术和技术带头人凉山州学术和技术带头人后备人选推 荐 表人选 专业技术职务(称) 工作单位 推荐类别 推荐学科专业领域
四川广安发电有限责任专业技术带头人培养选拔管理办法?一目的意义专业技术带头人是专业技术队伍的精华和骨干力量是的宝贵财富加强专业技术队伍建设激励专业技术带头人技术骨干奋发向上多做贡献充分发挥他们在各自专业技术领域上的带头作用促进整体技术水平的提高推动企业技术进步为了规范专业技术带头人培养选拔任用考核程序制定本办法二基本原则专业技术带头人培养选拔管理工作在科技小组下进行三适
关于选拔第三批中青年学科技术带头人的通知各县区科学技术局知识产权局市直各有关单位:为进一步推进玉溪人才强市战略的实施市科学技术局知识产权局研究并报请《玉溪市选拔培养中青年学科技术带头人工作小组》研究决定选拔培养第三批玉溪市中青年学科技术带头人现将有关事项通知如下一选拔原则 坚持公开公平公正和择优选拔的原则坚持以业绩为核心品德知识和能力综合评价的原则坚持从玉溪发展的重点领域优势产业特
2011年专业技术带头人工作总结2011年我在质量安全管理部工作一年来我紧密团结在党政周围在王主任的带领下和部门同志一道团结一心不断学习不断进取在出色完成部门各项工作的同时充分发挥学科带头人模范作用带领周围同事积极开展工作引领青年职工专业成长发挥学科带头人辐射作用主动对接培养项目 的质量安全管理人员发挥导师作用利用业余时间结合自身工作体会撰写论文参与完成局组织编写的《土石坝施工大
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云南省中青年学术和技术带头人后备人才 及云南省技术创新人才培养工作实 施 细 则根据《云南省科技厅机关处室职能调整方案》精神和省科技厅对人才培养工作的部署和要求为了规范云南省中青年学术和技术带头人后备人才云南省技术创新人才的申报评审日常管理和出站评价等工作促进云南高层次科技人才的成长推动我省科技进步和经济社会的发展制定本《云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施
重点专科带头人及继承人选拔与激励机制第一章 总 则第一条 为了加强医院专科建设和师资队伍建设培养造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍使四分之一的专科达到国内领先水平以进一步提升医院的学术水平和竞争实力特制订本方案第二条 重点专科带头人的培养期限为5年在培养期内应达到的总体目标为:有能力竞争并主持国家级重点重大科研项目或在国际重要学术刊物上发表有一定影响的论著本专
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