2014年中级经济师《人力资源》真题及答案解析单项选择题(18题为网友回忆版,仅供参考)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。2根据ERG理论,下列说法错
2011年中级人力资源管理真题解析 一单项选择题(共60题每题l分每题的备选顼中只有l个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.
2014中级人力真题1.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )A.人口总量 B.劳动力参与率C.失业率 D.就业率 E.平均周工作时间【答案】ABE2.企业实施在职培训的机会成本包括( ) A.在职培训支付的场地费 B.邀请外部讲师提供培训的讲课费 C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D.利用本企业的机器和资深员
13.关于全面质量管理的说法错误的是( )A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求必须建立与其相适应的组织文化【答案】B14.战略性人力资源管理产生的理论基础是( )A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.理论【答案】C15
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以彼此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统加以设计这种类型的人力资源信息系统属于( )系统 A.分散型 B. 集中型 C. 混合型 D.独立型【答案】D【解析】本题考查人力资源信息系统独立型人力资源信息系统有多个子系统子
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 一单项选择题(共 70 题每题 1 分共 70 分每题备选答案中只有一个最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动为某一目标付出的意愿这种意愿取决于目标是否能够( ) A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型不在其中的是( ) A.安全需要 B.
2014中级人力真题1.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( ) A.企业追求长期利益长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的多于对技术问题的 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题【答案】C【解析】本题考查战略性人力资源管理的障碍2.人力资源规划的起点是( ) A.人员供给预测
35.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值区间最低值)D.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值区间最低值)【答案】A36.
2012年经济师考试《中级人力资源》真题及答案_20121103说明:2012年11月3日举行的中级经济师考试已结束标准答案尚未公布考友们对此次考题意见很大为此身心备受煎熬 本人也是其中一位考生多日来持续真题及答案发布的进展情况可惜没有一份令人感到满意的答案为此小生通过大量搜索和精心整理特将环球网校和233网校发布的真题和答案汇编成word版本供各位评估考分小生在此感谢各位网校老师的辛苦
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报