华东理工大学网络教育学院(全部答在答题纸上请写清题号反面可用试卷与答题纸分开交)公共部门人力资源管理1504模拟卷2一单选题 (共25题每题1分共25分)1. 可变性岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( ) (1分)A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄和技术熟练程度 D.劳动贡献大小
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1.公共部门人力资源管理:指每个具体的公共部门依法对本部门内人力资源进行规划获取使用评估培训薪酬奖惩维护等的价值理念2.人力资源规划:是指各部门根据本部门工作岗位的需要和部门预算情况及人力资源发展方向在工作分析的基础上确定本部门在一个时期或一个财政年度内对人力资源的需求情况制定出人力资源获取与分配的计划为部门的其他人力资源管理活动奠定基础的活动过程人力资源战略规划:人力资源战略规划有广义和狭义之分
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一多项选择题(共?15?道试题共?30?分)1.??公共部门人力资源通用的培训形式包括(????? )A. 部内培训?????B. 交流培训?C. 工作培训??D. 学校培训???????满分:2??分2.??影响人力资源数量的因素有多种其主要因素有(????? )A. 人口总量及其变动状况????????B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率??????????????D. 人口的受教育情
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公 共 部 门 人 力 资 源 管 理第 一 章 第一章 人力资源及其开发管理通过本章内容的学习理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的行为掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质现代公共部门人力资源管理发展的新趋势21世纪人
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