2014经济师初级人力知识点及例题 第五章第四节第四节职位说明书知识点一职位说明书的概念(Y)知识点二职位说明书的基本内容(X)知识点三职位说明书编写注意事项(X)知识点一职位说明书的概念(Y)工作分析的成果文件之一是职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件知识点二职位说明书的基本内容(X
2013经济师初级人力知识点及例题 第五章第四节第四节职位说明书知识点一职位说明书的概念(Y)知识点二职位说明书的基本内容(X)知识点三职位说明书编写注意事项(X)知识点一职位说明书的概念(Y)工作分析的成果文件之一是职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件知识点二职位说明书的基本内容(X
2014经济师初级人力知识点及例题 第十五章第四节第四节 违反劳动合同的法律责任知识点一用人单位应承担的法律责任(X) 知识点二劳动者应承担的法律责任(X) 知识点一用人单位应承担的法律责任(X) (1)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当
2014经济师初级人力知识点及例题 第五章第五节第五节工作研究知识点一工作研究的概念(X)知识点二方法研究(X)知识点三时间研究(X)知识点四作业能力(X)知识点五作业疲劳(XYZ)知识点一工作研究的概念(X)(11年)运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除寻求最经济和更容易操作的工作方法以提高系统的效率基本目标:避免在时间人力物力和资金等
2014经济师初级人力知识点及例题 第四章第四节第四节人力资源管理部门及其责任知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点三大中型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点四人力资源管理部门设置的新趋势(X)知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)※(09年)(1)一般不拥有正式的人力资源管理专家(2)可能没有正式的人力资源管理部门
2013经济师初级人力知识点及例题 第十五章第四节第四节 违反劳动合同的法律责任知识点一用人单位应承担的法律责任(X) 知识点二劳动者应承担的法律责任(X) 知识点一用人单位应承担的法律责任(X) (1)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当
2013经济师初级人力知识点及例题 第五章第五节第五节工作研究知识点一工作研究的概念(X)知识点二方法研究(X)知识点三时间研究(X)知识点四作业能力(X)知识点五作业疲劳(XYZ)知识点一工作研究的概念(X)(11年)运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除寻求最经济和更容易操作的工作方法以提高系统的效率基本目标:避免在时间人力物力和资金等
2013经济师初级人力知识点及例题 第四章第四节第四节人力资源管理部门及其责任知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点三大中型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点四人力资源管理部门设置的新趋势(X)知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)※(09年)(1)一般不拥有正式的人力资源管理专家(2)可能没有正式的人力资源管理部门
2014经济师初级人力知识点及例题 第一章第五节第五节价值观知识点一价值观概念X知识点三工作价值观Z知识点四中国人的价值取向X知识点五自我价值定向理论Z知识点一价值观概念X(0812年)是人们关于事物重要性的观念是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判的选择的一种标准1.从价值观的主体角度来考虑它既是一种个体现象也是一种社会现象还是一种文化现象2
2014经济师初级人力知识点及例题 第五章第一节第一节工作分析概述知识点一工作分析及相关基本概念(X)知识点二工作分析的内容(Y)知识点一工作分析及相关基本概念(X)(091112年)1.定义:工作分析即通过系统分析的方法来是确定工作的职责以及所需知识和技能的过程2.与工作相关的几个概念(1)职业:跨行业跨部门基础上的综合层次的工作(2)工作族:相似
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