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薪酬管理暂行办法(讨论稿)总则1. 目的 (1)建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制 (2)把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来 (3)实现薪酬管理与分配的制度化规范化2.本有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依本管理办法办理3. 本员工的职薪依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发4. 本顾问及特约人员临时人员薪金根
中铁上海华海﹝2014﹞72号附件2:中铁上海工程局华海工程有限项目经理部员工薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为建立与现代企业相适应的薪酬管理制度,完善激励与约束机制,调动员工积极性,根据上级有关规定,结合实际,特制定本办法。第二条 中铁上海工程局华海工程有限项目经理部(以下简称“项目部”)员工薪酬管理坚持效率优先、兼顾公平的原则;坚持与岗位价值和员工贡献相一致的原则;
薪酬管理办法文件编号: JY-XZB003 实施日期: 版 本: 1-0 发 放 号: 批准: 审核: 编制: NO修订内容修订人批准审核编制表单编号:JY-YYA001-01文件编号:JY-XZB003版 本:1-0薪酬管理办法页 数:第1页共12页生
薪 酬 管 理 办 法(试行) : : : [键入文字]目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc344364741 第一章总则 PAGEREF _Toc344364741 h 1 HYPERLINK l _Toc344364742 第二章薪酬总额 PAGEREF _Toc344364742 h 1 HYPERL
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=====8编号:第1页,共6页生效期:2008-01青岛***********规范化管理文件第1次修改主题:薪酬管理制度(征求意见稿) 机密一、目的为进一步优化薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪资的激励和约束作用,特制定本办法。二、管理范围本制度适用于各单位、所有员工(层除外,其薪资由董事会决定)。三、管理原则1、贡献与报酬对称的原则薪资分配以岗位特性和工作
??? 一、 薪酬应包括哪些内容????? 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。???? 2、 津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。???? 3、 奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等???? 4、 福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。 ??? 二、什么是薪资调查? ? 薪资调查就是通过各种正常的手段获取
2012年基站自维人员薪酬管理和绩效考核暂行办法第一章 总则一目的为进一步加强和规范基站自维人员队伍管理明确绩效考核和薪酬福利待遇建立一支高技能高责任心高凝聚力的基站自维团队特制订本办法二适用范围本办法适用于在我司从事移动网维护工作的基站自维人员三考核指导意见(一)各生产单位可根据实际情况将本单位维护区域划分成若干个小片区各片区可根据实际需要由若干乡镇或若干数量的基站组成并明确每个片区的维护员(
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