关于人事劳动风险防范的法律意见书 二O一二年二月一日目 录 TOC o 1-3 u 第一部分 自主招聘用工形式 PAGEREF _Toc315939038 h 4一招聘录用 PAGEREF _Toc315939039 h 4(一)录用条件的设计 PAGEREF _Toc315939040 h 4(二)员工录用的审查 PAGEREF _Toc315939041
东山东三和德通律师事务所企业股权转让法律风险防范意见书烟台市农业生产总:我所接受贵的委托仅就贵提供的寿光市津光电器技术有限的情况简介营业执照复印件股东登记和土地使用权及建筑物备案情况进行了形式上的审查现依据法等有关法律法规司法解释的相关规定发表如下法律意见仅供参考:一登记1.应到当地工商部门查询寿光市津光电器技术有限的工商登记情况及年检情况查清该股东有无虚假
专题一:企业常见劳动法律风险1不签书面劳动合同 风险等级:★★★★★ 2008年后不签书面劳动合同的从用工之日后的第二个月起应双倍向员工支付工资一年未签定的将视为无固定期限劳动关系签劳动合同与缴纳社保并无直接关系不签劳动合同只要形成了事实劳动关系同样要缴纳社保所以无论如何签订劳动合同对企业总是有利的 原劳动合同到期后不续签劳动合同继续留用员工风险类似所以要注意劳动合同管理在劳动合同到
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企业劳动用工风险防范企业劳动用工通常出现哪些纠纷自《劳动合同法》出台以后劳工案件越来越多通常的纠纷包括:双倍工资纠纷经济补偿金纠纷社会保险纠纷工伤赔偿纠纷专项培训服务期纠纷竞业限制纠纷年休假纠纷等等企业如何防范劳动用工中的风险有的企业认为《劳动合同法》实施后企业劳动用工风险增大企业成本增加只能空等纠纷发生后去解决它如果企业有如此相法就大错特错了其实很多纠纷是可以事前防范的事前防范的成本远远胜于事后
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级用人单位的劳动法律风险防范主讲人:王秉春 劳动法律风险防范讲座 企业是由人组成的没有人的企业只能终止 劳动法律风险防范讲座 劳动法谚: 如果把用人单位比作航船的
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单击此处编辑母版标题样式201286??单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业法律风险防范主讲人:吴波训律师湖南新世纪律师事务所党支部书记湘西州律师协会副会长联系:13508432172 天上不会掉馅饼地上到处有陷进一般非商业的风险最终都将以法律风险的方式爆发出来企业缺乏法律风险防范如蒙眼前行三鹿曾经是一个很辉煌的企业较早的导入CI标准化管理也通过了一些列质量认证但是一旦放松
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企业合同法律风险防范第一部分 合同签订阶段风险及防范 1对方当事人缔约能力风险 风险一:合同效力待定的风险 无权代理限制行为能力订立的合同为效力待定的合同合同是否有效取决于有处分权人被代理人的事后追认但追认是对方的单方行为主动权在对方对其有利才追认不利则不予追认 防范:签订合同前要审查对方是否具有完全行为能力能否履行合同上的义务对自然人而言是否成立对企业而言则是否具有法人地位
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