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《屏山县人才队伍建设中长期规划纲要》(2010----2020年)中共屏山县委 屏山县人民2010年9月中共屏山县委文件屏委发〔2010〕29号★ 中共屏山县委 屏山县人民关于印发《屏山县人才队伍建设中长期规划纲要(2010-2020年)》的通知各乡镇党委县级各部门:《屏山县人才队伍建设中长期规划纲要(201
晋城煤业中长期人才队伍建设战 略 规 划 纲 要(2010-2020年)目 录一定义现状与形势任务(一)人才的定义(二)现状与形势任务二指导思想与基本原则(一)指导思想(二)基本原则三战略目标与总体部署(一)战略目标(二)总体部署四主要任务(一)创新完善党管人才体制(二)统筹推进员工三大序列管理1操作序列2专业技术序列3管理序列(三)全力实施四大人才工程1高端创新型人才引进
人才队伍建设规划(2012—2017年)为明确今后一个时期工作的指导思想目标要求和主要任务增强工作的前瞻性预见性和科学性全面加强我馆人才队伍建设根据我馆立项建设工作情况结合今后博物馆事业发展需要制定本规划一指导思想和发展目标(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观坚持服务发展人才优先以用为本创新机制的方针紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题以建设管理人才队伍专业技术人才队伍为重点为我馆工作提供
人才队伍建设规划(征求意见稿)为认真落实《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要 全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》《山东省烟草专卖局()贯彻卷烟上水平战略规划纲要》进一步做好人才队伍建设工作特制定本规划一现状及形势分析(一)工作情况回顾近年来全系统按照省局()党组提出的深化改革优化结构加强培训提高素质的人才工作思路大力实施人才战略切实加强人才队伍建设取得显著成效20
十一五期间三支队伍建设目标及其配套体系建设构想摘 要人作为企业经营的基础因素之一是改革之基发展之本留住有用的人就是留住知识在知识经济的环境中拥有最多知识财富的人的集合就有了最好的竞争力因此对于现代企业而言高质量的团队将成为企业经济价值的源泉本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的同时对目前的人力资源结构现状进行分析将目前的现状与兵器工业十一五目标进行了对比分析存在差距的原
广州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc271908073 一序言 PAGEREF _Toc271908073 h 4 HYPERLINK l _Toc271908074 二人才发展的指导方针战略定位和发展目标 PAGEREF _Toc271908074 h 6 HYPERL
泰安市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)目 录 一重要意义二指导思想三战略目标人才总量明显增长队伍规模不断壮大人才素质明显提升人才结构不断优化人才比较优势明显增强竞争力不断提升人才使用效能明显提高发挥人才作用的环境不断改善四主要任务(一)突出培养引进高层次高技能人才(二)大力开发引进文化旅游人才(三)重点开发引进经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才(四)统筹推进各类人才队伍建设
湖南省中长期人才发展规划纲要(2009-2020年)(征求意见稿)目 录一指导思想与发展原则(一)指导思想(二)发展原则二战略目标(一)人才发展总体目标(二)五支队伍建设目标三发展重点(一)高层次人才(二)重点领域人才(三)重点区域人才四政策措施(一)加大人才培养力度(二)加强人才引进与交流(三)创新人才体制机制(四)完善人才公共服务体系(五)促进人才队伍协调发展(六)推进人才工作基础建设(七
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