相关文档

• 突破績效的人才管理.ppt

  突破績效的人才管理1有效主管的核心能力變革領導目標方向設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2對變革進行診斷欲達到的結果As Is助力阻力成功的機會額外工作時間混亂疑惑 選擇一: 增加助力的強度選擇二: 減少阻力的強度選擇三: 雙管齊下現況的痛楚未來的好處看得到的損失心理上壓力不確定3績效管理循環設定績效期望(期初)追蹤(期中)績效評估

• 《突破绩效的人才管理》.ppt

  按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片文字樣式第二層第三層第四層第五層突破績效的人才管理簡仁傑標竿學院2001年12月11日有效主管的核心能力變革領導目標方向設定賦能授權溝通輔導賞罰分明對變革進行診斷欲達到的結果As Is助力阻力成功的機會額外工作時間混亂疑惑 選擇一: 增加助力的強度選擇二: 減少阻力的強度選擇三: 雙管齊

• 突破绩效管理瓶颈.doc.doc

  #

• 【余世维】突破人才瓶颈.ppt

  价值管理学硕士我们需要的人才是为了我们的在行业中能够有竞争力所以我们不但要确定该人才在是里的人才更要是行业里的人才b.支付报酬可以考虑阶段性调整在贡献大小还无法确认以前避免 高薪养懒汉避免 因为某些人便宜便减少对他的考核让他进入让不是人才的人进是团队的灾难会给带来很大的不利因素用三个人给四份薪水做五个人的工作 此整理自：余世维 ( ) a.各种岗位的

• 余世维突破人才发展瓶颈.ppt

  洱吧管理休闲论坛.28gl突破人才经营瓶颈余世维洱吧管理休闲论坛整理.28gl人员与人才的主要分别在哪里－－人才的价值应该较高报酬也较高更重要的是他的贡献也必须较高价值报酬贡献人才的价值应指他在企业或组织中的生产力a.从的角度看上这个岗位需具备什么价值b.他的价值哪些现在可以利用哪些未来才能利用c.他的价值在中与行业中相对不同的程度有多少a.从的角度看上这个

• 余世维讲座-突破人才瓶颈.ppt

  #

• 团队建设和人才突破.doc

  #

• 績效辭典.doc

  关键绩效指标辞典财务类指标关键绩效指标指标定义计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用计划费用)100部门费用实际及预算项目研究开发费用预算达成率(实际项目研究开发费用计划费用)100项目研究开发费用实际及预算课题费用预算达成率(实际课题费用计划费用)100课题费用实际及预算招聘费用预算达成率(实际招聘费用计划费用)100招聘费用实际及预算培训费用预算达成率(实际培训费用计

• 有效沟通突破的技巧.ppt

  八：沟通失败的危害及原因1.沟通失败的危害 ——降低工作效率及团队的稳定性2.沟通失败的原因1）缺乏足够的信息2）没有重点没有优先顺序3）只注重表达而没有注重倾听4）时间不够5）没有理解他人的需求6）职位的差距文化的差距也会造成很多沟通的失败9）不良的情绪9第三章：有效的肢体语言一：信任是沟通的基础 ——没有信任沟通肯

• 管理出效率-管理出效益-管理出人才.doc

  管理出效率管理出效益管理出人才管理科研与经营尤如一个高科技企业的三驾马车缺一不可都是非常重要的从某种意义上说管理更为重要因为科研要出成果经营要出效益都要靠良好的管理同时对管理科研与经营三种部门三种功能的协调也是一种管理工作协调得好三种部门三种功能就会形成一种强大的合力否则它们就会互相摩擦互相抵消不利于整体目标的实现对于管理的重要性人们往往认识不足人们的观念中往往有这么一种误区：谁都可能承认