重要的事项:12012年90销售第一次会议跟进1)办公室分区卫生安排2)90日志跟进3)晨会打造工作落实具体会议内容做发布22011年度总结会议3过年贺礼跟进陆续到员工家中4晚会筹划跟进酒店落实到位590行政培训
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工号进厂日期职位职等考核区间□转正考核 □升职考核 □调动考核 □季度考核 □年终考核 □其他考核受核人自我评定1工作成功的方面2需要改善的地方3希望从得到怎样的帮助4其他人力资源部考核表考核项目考核要素评分标准(70)初评(30)复评得分服务态度(15分)工作是否热情处理内外事务是否妥善周到优 良 中 可 差15 12
湖北第二师范学院学生会人力资源部工作职能表项 目人力资源部部门职责职 责 细 分1人力资源管理制度建设制定人力资源管理制度编制并完善本部门工作手册建立委员日常管理规范组织协调监督人事制度和工作流程的落实2学生会招新管理根据各部门需求制定人力资源招聘计划招聘渠道的拓展与维护招聘过程中的人才测评与人员甄选保持与各部长的沟通及时向主席团汇报确定最终结果牵头负责人员招新工作的具体实施建立后备人
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——人力资源总经理竞聘人:xxxx2012年03月18日中国红茶叶有限竞聘报告竞职报告 ——人力资源总经理尊敬的各位各位同仁: 大家好我是xxxx首先感谢在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争上岗的环境使我有机会参加这次竞聘我竞聘的岗位是中国红茶叶有限人力资源总经理我愿借这个机会真诚地展示自我接受大家的评判 一
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中通建设股份有限人力资源管理设计方案汇报导读工作概述具体工作关键岗位职务说明书岗位评价考核制度及关键岗位考核指标薪酬制度招聘制度培训制度员工职业生涯规划提交成果1.《中通建设股份有限本部岗位说明书》2.《中通建设股份有限本部岗位评价报告》3.《中通建设股份有限绩效考核管理办法》4.《中通建设股份有限薪酬设计
编 号人力资源条例共16 页2第 1页 总则第一条 为建立一支高素质的员工队伍合理配置人力资源规范人力资源管理营造人才发展环境保证持续发展特制定本条例薪酬福利第一节 薪酬第二条 员工工资是依据企业组织结构内的岗位级别职务及员工个人级别确定的第三条 实行月薪制度工资结构为:基本工资岗位工资职务工资等级工资工龄工资补贴(降温费交通补贴房屋补贴副食补贴水电费补贴等)浮动工资(效益工
个人基本信息个人基本信息人力资源部述职报告 2011我们可以做的更好提 要2010年工作总结2011年工作计划工作总结招聘与人才引进培训与拓展训练员工关系薪酬与绩效考核招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系 开辟多种招聘渠道 招聘工作是2010年人力资源工作的重点在这一年的时间内共计发布5次报纸招聘广告开通前程无忧网络招聘广告同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位并使用《MAS
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