管 理 制 度主题:XXX发布部门:XXX执行范围:XXX执行日期:2011年X月X日文件编号:修改日期:页码:第 X页共 X页内容: 各部管理制度由各部文秘起草第一负责人审核总经理批准制定:审核:批准:职务:职务:职务:总经理 : : :
管 理 制 度主题:劳保用品(鞋袜、发夹)管理制度发布部门:房务部/管家部执行范围:酒店各员工执行日期:2012年1月10日文件编号:RD-HK-12110-1修改日期:页码:第 1页,共 1页。内容:1、鞋袜发放对象为酒店所有员工,发夹只给长发女员工使用。2、工鞋分为布鞋和皮鞋两种,布鞋的使用时间为两个月,皮鞋的使用时间为六个月。若员工离职时不满规定时
#
#
制度格式管理制度目的适用于xx物业所有制度的编写工作适用范围南京xx物业管理服务有限的所有管理制度文件职责品质督导部负责制度格式标准的拟定和检查总经理负责制度格式的审核制度要点拟定制度标题.1字体为三号加粗黑体对齐方式为居中段前0行段后行行间距为倍悬挂缩进厘米大纲级别为1级.2各部门代号详见下表:序号单位名称简称代字代码1南京xx物业管理服务有限南xxNJHT2行政管理部南xx行政HT
技术文件管理制度为了规范本工程技术文件管理畅通技术信息渠道确保本工程建设有关各方意见及时有效沟通设计图纸及其它技术及时有效传递以便有关各部门各工作场所都能及时使用有效文件防止误用失效作废文件及时完整准确系统的整理归档技术文件特制定本制度本制度适用于中铁九局有限通化制梁场T梁预制工程所有技术文件管理一职责划分1技术文件由工程管理部技术员负责技术的签收受控外借保密存档等工作所有技
东莞市凯峰实业发展有限DONG GUAN KAIFENG INDUSTRIAL DEVELOPMENT CO.LTD营销中心销售目标及薪酬管理体系1.目的为了更准确地对营销人员工作进行评价对工资和销售提成进行合理调整实施有效管理特制订本流程适用情况 本规定适用于营销人员工资调整和转正定级销售提成发放标准以及营销人员相关责任薪酬结构负责销售部人员的薪酬结构(特殊销售人才可与总经理面谈而定).
#
猎头中心管 理 制 度有限2011-2-21目 录1.总则……………………………………………………………………….32.组织架构与工作职责…………………………………………………….33.猎头中心招聘标准及入离职流程………………………………………..34.考核管理…………………………………………………………………..65.日常管理及相关管理规定……………………………………………
陕西延长中立新能源股份有限管理制度编制格式规范1 制度名称制度名称由文件适用范围文件使用事项文件种类构成例如:车辆管理制度由适用范围适用事项车辆和文件种类管理制度组成2 制度正文2.1 制度正文由总则分则附则构成2.2 总则:简要说明制订制度的目的要求依据适用范围有关概念及名词解释等例如:车辆管理制度目的:规范车辆管理依据:略适用范围:适用于所有车辆的管理相关
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报