大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • .docx

    员工积分绩效奖励制度(暂行版)2012-6-20目的为了提高全体员工工作积极性激发创造性优化的激励机制提升员工的忠诚度以加强核心竞争力确保持续稳健发展特制定本办法适用范围本办法适用于所属各单位全体员工积分奖励体系管理本制度规定的积分的发放领取管理在专属的员工奖励平台进行企业人力资源部门管理账号员工以个人邮箱登陆平台查看和领取奖励人力资源部负责汇总制定全员工奖励

  • 财务.doc

    内部财务管理制度一会计岗位职责1贯彻执行国家颁布的有关财务制度严格按照《会计法》进行计账算账报账规定严格财经纪律做到手续完备内容真实数据准确账目清晰2负责编制年度财务计划编制月季年度会计报表及有关说明每月10日前向及时真实准确地报送会计报表完整地反映财务状况并按季度进行财务分析3负责会计核算特别对应收应付等往来账要及时清算和催收定期对固定资产低值易耗等财产物品进行盘点做到账帐

  • 管理.doc

    分管理制度总则为了规范深圳七十二健康发展有限(以下简称总)及其分子(以下简称分)的组织行为保护总和各投资人的合法权益确保各分规范有序健康发展根据《法》和总章程等法律法规和规章有关规定特制定本制度本制度适用于总所属分本制度所称的分包括由总与其他投资人共同投资且由总或分持有其50以上的股份或者虽然持有其股份比例不足50但能够实际控制的

  • 财务.doc

    1. 财务实行总负责制: 在总财务部设置分财务人员负责分账务的独立核算 不受分经理管理 与分经理分别向总汇报 互相制约 2. 实行收支两条线管理: 设置收款专户和费用专户 对于销售回款 必须每天上交总 禁止在花费收款专户的银行存款 分的日常开支 只允许在费用专户存款中支出 费用专户根据分的申请 经相应的授权批准 由总拨款. 3. 完善的内部费用控制

  • 行政.docx

    考勤休假管理制度工作时间: (以考勤钟为准须提前半小时到岗):夏时制:(6月1日——8月31日)上午 7:20-12:00 下午 14:00-19:00冬时制:(9月1日——5月31日)8:30-18:30月休假方式:每月休息二天打卡规定员工一律实行上下班打卡制度不打卡视为缺勤按打卡机记录日期及时间为准过后补打无效因外出不能打卡所有人员外出办理公事须到前台填写外出登记表回来及时签

  • .doc

    睿智学校 Sticker徽章 兑奖办法 为了对我校学员在本校学习过程中所表现出的各种闪光点给予及时表彰和奖励我校特制定兑奖办法如下:sticker奖励由本班任课教师在上课期间为表现好的学生发放10个sticker可以兑换1个徽章徽章奖励由任课教师为学生及时兑换3个徽章可换一袋橡皮铅笔毽子头花扇子(五选一)5个徽章可换取一个自动铅笔中性笔作业本发卡(四选一)6个徽章可换取一个笔记本(小)8

  • 利润.doc

    XX利润分配管理制度第一章 总 则第一条 为规范利润分配行为保障投资者(股东)权益特制定本制度第二条 本制度适用于和各下属(以下简称各单位)第三条 各单位的利润分配应符合长远发展规划的需求局部利益应服从整体利益第四条 财务管理部负责全利润分配工作的管理第二章 利润分配的内容第五条 利润是指在一定时期(一年)内生产经营的财务

  • 管理2.doc

    吉林股份有限分子财务管理办法暂行规定为了建立健全吉林股份财务核算管理体系规范各分子的会计核算工作特制定本办法第一章 总则第一条 吉林股份有限自2001年1月1日起执行《企业会计制度》为了满足上市合并会计报表的要求各分子应同母采用相同的会计政策和会计制度第二条 本办法解释权归总财务部本办法自下发之日起执行第三条 本办法与国

  • 奖.doc

    词·清平乐禁庭春昼莺羽披新绣百草巧求花下斗只赌珠玑满斗日晚却理残妆御前闲舞霓裳谁道腰肢窈窕折旋笑得君王奖惩制度 第一条 为了对发展有特殊贡献的员工给予奖励以及对不良行为者给予惩处进而促使全体员工努力工作奋发向上特制定本制度 第二条 本员工奖励分为下述四种: 1.嘉奖 2.记功 3.晋级 4.授予荣誉称号 第三条 本惩处分为下述五种:

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部