幼儿园园长考核表一园长管理水平考核表????: 时间:1.规划(25分)好一般不够无①确立目标方向明确7530②制定计划能结合实际细致周到有新意9740③安排好做到定人定质定时97402.组织(25分)好一般不够无①能合理分配任务安排好人财物时事10860②明确各岗位的责任责任到人8640③协调各岗位各部门的关系75303.指挥(25分)
幼儿园园长考核量化评分表单位: : 日期: 年 月 日测 评 内 容5分4分3分2分1分小德20分1贯彻执行教育方针政策法规有较强的事业心创新意识和进取精神2依法办学依法治校3遵守职业道德作风民主为人正直处事公道4任人唯贤不以势压人不搞小圈子不挟嫌报复能20分5管理理念新教育思想现代办学中能突出人
幼儿园教师考核表: 日期: 年 月 日项目内容指标评分标准分值评分操作办法自评他评考核小 组师德(20分)对待幼儿态度1耐心热心对待幼儿不变相体罚粗暴对待幼儿不偏爱个别幼儿8达到要求得8分较好达到得6分基本达到得4
幼儿园幼儿教师日常考核表2010-10-05 14:20:58 :佚名 来源:幼儿园 [我要提问] 我要评论 [推荐] [收藏] 教师日常考核表: 年 月 日 教师:考核项目 考核内容 行政考核日常工作考核 1来园:面带笑容热情接待家长与幼儿教师主动用礼貌用语讲普通话与家长做好交接工作一项不符合要求扣1分 2晨检:做好晨检工作每周晨
幼儿园园长##年年终工作总结 ##年悄然划上了一个圆满的句号。回首这一年的工作,我倍感欣慰。虽然说不上创造了一流业绩,但我立足于本职岗位锐意进取,推动幼儿园发展又上了一个新的台阶,推动教师们的教育教学水平又提升到了一个新的层次。我努力探索以人为本、科学管理的办园策略与方法,在不断的实践与探索中,无论是办园条件、管理水平、师资建设,还是保教质量、幼儿发展都取得了显着成效。下面我以点滴工作体会求正
本年是我与全体教职工团结协作、奋力进取的又一年,在绣衣幼儿园的发展历程中,也是令人难忘和值得自豪的一年。一年来,我园的发展规模不断壮大,保教质量更趋完善,社会声誉稳步提高。根据一年来的工作,我认真对照年初签定的园长工作责任书,逐条对照,认真核实,总结成绩,发现问题,现将一年的工作总结如下。一、办园方向和管理机制根据我园十五发展规划和本年度工作计划,我们继续深入贯彻教育方针和幼教两个法规,坚持保
2012年在紧张而忙碌中悄然划上了一个圆满的句号。回首这学期的工作,我倍感欣慰。虽然说不上创造了一流业绩,但我立足于本职岗位锐意进取,推动幼儿园发展又上了一个新的台阶,推动教师们的教育教学水平又提升到了一个新的层次。我努力探索以人为本、科学管理的办园策略与方法,在不断的实践与探索中,无论是环境创设、管理水平、师资建设,还是保教质量、幼儿发展都取得了显著成效,现将本学期的工作总结如下。一、爱岗敬
: 班级教师 月考评表 内 容评 分 标 准分值自评园长加分师德对待幼儿正确引导幼儿不讥讽挖苦幼儿2耐心热心对待幼儿不漠视幼儿2尊重幼儿不变相体罚粗暴对待幼儿2积极鼓励正确评价幼儿不偏爱个别幼儿2仪 表工作时间一律着园服1不违规妆扮1团队协作积极主动参与班务工作与人为善和谐协作1有环保行为不浪费资源与办公用品1遵守纪律 岗位纪律自觉遵
XXX幼儿园教师考核表 内 容评 分 标 准分值园长师德对待幼儿正确引导幼儿不讥讽挖苦幼儿2耐心热心对待幼儿不漠视幼儿2尊重幼儿不变相体罚粗暴对待幼儿2积极鼓励正确评价幼儿不偏爱个别幼儿2仪 表着装得体1不留指甲不涂指甲油1团队协作积极主动参与班务工作与人为善和谐协作1有环保行为不浪费资源与办公用品1遵守纪律 岗位纪律按时上下班不迟到不
2013年泰山青山幼儿园教师年考核表 教师:指标评定要素分值自评园评备注教师师德1不迟到不早退不旷工敬业爱岗教书育人工作积极主动互助合作不挑拨同事关系不推三阻四服从分配积极完成交办事项不推拖不消极对待敷衍了事52热爱幼儿不体罚(打幼儿摇晃拉拽罚站)或变相体罚幼儿(禁止吃饭吃点心大声斥责谩骂训斥幼儿教唆其他幼儿打骂)53对家长及来员人员咨询教师热情主动给予接待解释(普通话)无出现不理
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