单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级裕安的人力资源管理第六小组案例概述 陈伊娃在担任了裕安的人力资源部经理后为了提升的竞争力进行了一系列的改革例如新的绩效评估制度红利分配体系改革等这些改革虽然有利于提升整体的竞争力但却使人力资源部的员工工作非常辛苦虽然他们感觉到学到了很多东西但却总是会有压迫感和压力 材料就是围绕陈伊娃
联想的人力资源管理——员工企业?互动共赢联想成立于1984年是一家在信息产业内多元化发展的大型企业于1994年在香港上市目前拥有员工11200余人2000年7月联想人选香港恒生指数成份股截至2001年联想电脑以30.8的市场份额连续6年位居国内市场销量第一并连续7季度获得亚太市场(除日本外)第一 目前联想在国内除北京平台外在香港上海深圳等8个城市设有区域平台在哈尔滨南京
人力资源管理体系 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.htm l 11 人力资源管理体系的构建 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.htm l 22 一企业人力资源管控模式的确定 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.ht
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长城证券研究所 长城证券有限责任 GREAT WALL SECURITIES CO. LTD 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 南山人力资源部单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理现状及思路专业制胜效果为王顾问委员会86666561内容纲要 一管控模式及人力资源管理定位二人力资源总部管理现状三人
由于刚刚成立一年现代意义上的人力资源管理基本上处于缺失状态因此本篇在诊断的同时加入了一些人力资源管理知识体系方面的培训内容3提供德才兼备的人才高增值性:通过对其进行投资可为企业创造巨大的价值人力资源管理——人力资源规划人才招聘人员培训和发展绩效考核与评价薪酬与激励人力资源管理:业务伙伴死:人员之间缺乏流动考核来源:内部访谈8Module und Variations_E 形成与组织发展
【人力资源】联想简介● 联想是一家营业额达210亿美元的个人科技产品客户遍布全球 160多个国家 ● 联想是全球第四大个人电脑厂商名列《财富》世界500强为全球前五大电脑厂商中增长最快 自1997年起联想一直蝉联中国国内市场销量第一现占中国个人电脑市场超过三成份额 ● 凭借创新的产品高效的供应链和强大的战略执行联想锐意为全球用户打造卓越的个人电脑和移动互联网产品由联想及前IB
人力资源管理的发展趋势2009-03-18 15:59:16来源: t _blank 中国人力资源开发网(简称:中人网) : tagslist52349 t _blank 谢辉 跟贴 =893878 t _blank 分享到: javascript: o 分享到QQ空间 QQ空间 javascript: o 分享到新浪微博 新浪微博 javas
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