关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理维护劳动者的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和国家有关规定制定本办法第二条 企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的经企业申请劳动保障行政部门批准可以实行不定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条第三十八条规定的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法第四条 企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制 (一)企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 (三)其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定[日期:2009-02-17]来源:? :北京保安网[字体: javascript:ContentSize(16) 大 javascript:ContentSize(0) 中 javascript:ContentSize(12) 小] 京劳社资发[2005]94号第一条 为规
行政许可项目依据: 1《劳动法》 2《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号) 3《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号) 行政许可主体:各区县劳动和社会保障局 行政许可条件: 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时每周工作四十小时的经申报批准可以实行综合计
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理
陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法陕劳发[1995]201号 1995年5月4日 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本省实际制定本办法 第二条 本办法适用于本省行政区域内的企业(包括国有企业集体企业股份制企业外商投资企业私营企业等)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 第三条
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南 发布时间:2017年11月 发布机构:人力资源和社会保障部劳动关系司企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(简版)适用范围 本指南适用于中央企业实行特殊工时制度的申请和办理事项审查类型 先审后批审批依据 ?1.劳动法第三十九条:企业因生产特点不能实行
浙江省劳
关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社劳薪[2006]16号各市劳动和社会保障局各有关用人单位:??? 为加强工时制度管理保障职工身体健康根据《劳动法》有关规定结合我省实际情况现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知:??? 一企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时每周至少休息一日的工时制度企业确因工作性质和生产特点
关于规范四定工作的实施办法第一章 总 则第一条 为统一劳动管理标准完善企业劳动组织建设提高劳动管理效率规范企业的定编定岗定员和定责工作(以下简称四定)结合我厂的实际情况特制订本实施办法第二条 四定的基本原则1.精简高效职责分明权责对应的原则 2.因事设岗按岗配职的原则3.一专多能一岗多责的原则第三条 四定要达到的目标通过四定工作统一规范我厂劳动组织管理标准逐步解决企业机构臃
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报