职员考核调查表部门职称学历出生日期到职日期自 我 评 估你对过去一季度在的表现感到 非常满意 还可以 不满意你对你与同事及上司相处的人际关系感到 非常满意 满意 还可以 不满意你对你目前的工作感到 尚能担当更困难的工作 合适但希望能担当更困难的工作 正合目前
附件:消防工作考核计分表消防工作考核计分表考核项目分值评分标准火灾预防(30分)消防安全源头管控7分严格落实建设工程消防设计施工质量和消防审核验收终身负责制(2分)行政审批部门对涉及消防安全的事项严格审批凡不符合法定审批条件的行业管理部门不得核发相关许可证照或批准开办(4分)相关部门严格落实消防产品监管职责(1分)火灾隐患排查整治7分建立常态化火灾隐患排查整治机制组织开展消防安全专项治理(2
岗位上午下午岗位上午下午锅炉陈振敏转挂3练博士卸装车冯飞打水李秀英挂鸭子张健打水陈桂芝挂鸭子夏绍玉打水杀鸭子刘培戊开脖张秀云汤锅腊池侯华田落翅左腿徐翠侠摘大毛王 妮落右腿母清同摘大毛落鸭薛哑巴转挂鸭 1高见华锯半片李军远打面糊母彩侠落头扒1道腊邓凯落三节翅扒2-3道腊孙传超捋脖皮扒4道腊方桂兰大包称秤刘 引清鸭头李爱侠大包称秤洪 舜胴体过秤李尚波大包包装豆春艳转挂鸭2谢红伟大包包
四考核依据及考核方法:考核总分为100分均以网格为单位进行考核1住户考核包括以下6项(1)无暴露垃圾(20分)(2)无乱堆乱放(20分)(3)无污水横流(10分)(4)无乱贴乱画乱挂(20分)(5)无乱设置广告牌匾(20分)(6)无影响交通停车(10分)2商业门脸租赁地及村内企业:总分100分(1)无暴露垃圾(10分)(2)无乱堆乱放(10分)(3)无污水横流(10分)(4)无乱贴乱画乱挂(10分
员工入职考核表: 部门: 岗位: 入店日期: 填空题:(每个1分共26分)珠海光大国际酒店管理有限成立于: 是珠海 的子主体建筑 层为客房楼 层为公寓楼层酒店共有客房 间2的企业目标是
员工入职考核表员工个人:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:工作相关标准评价因素描述评分等级自我评价主管评价工作责任感1. 是否有定期收发材料并且做好记录2.是否有合理规划仓库区域保证货物堆放有序3. 是否有及时收成品入库保证按时出货4. 是否有做好防火防盗保持良好卫生工作品质1. 是否服从上级指示2. 是否遵守规章制度和业务规程3. 是否为后续的工作提供最大的便利4. 是否在无监
陈滩小学教师任职条件考核办法为进一步深化和推进职称工作改革规范职称聘任工作形成人员能进能出职务能上能下待遇能升能降的竞争机制促进学校内部专业技术人员管理的制度化规范化充分调动教师的工作积极性根据《安徽省中小学实行专业技术职务评聘分离的实施意见》文件精神结合我校实际特制定教师职称聘任考核细则以指导各校聘任工作如下:一在考核时限内有下列情形之一的实行一票否决不予聘任或续聘1.无正当理由不服从学校工作安
单位工程开工条件考核表单位工程名称: 编号:A1-**-**-***-***序号考 核 项 目施 工 单 位 自 核意 见级 别1施工图纸状态2质量计划3施工方案或作业指导书4设备进厂并检验5材料进厂并检验6质量培训考核7现场安全措施8测量放线并验收9工程外部接口条件10施工场地布置
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附件2:职工绩效考核表2008年 10月科 室被考核人考核时段评分值奖 罚 分考 核 分考核人:(签字)审核:(签字)考核内容考核项目考核标准评分工作绩效工作量(30分)一级:岗位工作繁重完成交办工作的工作量大难度系数高(2730分)二级:岗位工作较多交办工作的工作量一般(2126分)三级:岗位工作较轻松交办工作少(20分以下)工作质量(30分)好:岗位职责履行好工作流程规范工作效果好
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